Atalıq məzuniyyəti və sənədlər

Əsas məlumatlar (federal)

• FMLA: doğuşdan sonrakı bir il ərzində yenidoğulmuşa qulluq etmək üçün 12 iş həftəsinə qədər ödənişsiz, iş yerini qoruyan məzuniyyət.
• Hüquq qazanmaq üçün işəgötürəndə ən azı 12 ay və 1.250 saat işləmiş olmalı, 75 mil (təxminən 120 km) radiusda ən azı 50 işçisi olan iş yerində çalışmalısan.
• Federal səviyyədə ödənişli atalıq məzuniyyəti yoxdur. Bəzi ştatlar və bir çox işəgötürən ödənişli məzuniyyət verir; ştatının proqramına bax və kadrlar şöbəsindən soruş.
• İşəgötürənin tibbi sığorta planları doğuşdan sonra adətən qısa müddətli xüsusi qeydiyyat dövrü açır. Körpəni əlavə etmək üçün doğuşdan dərhal sonra kadrlar şöbəsinə müraciət et.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Valideyn məzuniyyəti (Elternzeit): 3 ilə qədər

• Hər valideynin 3 ilə qədər valideyn məzuniyyəti (Elternzeit) hüququ var; digər valideynin məzuniyyət götürüb-götürməməsindən asılı deyil. Bunun 24 ayadək hissəsini uşağın 3 yaşından 8 yaşına qədər olan dövrdə götürə bilərsən.
• Valideyn məzuniyyəti ödənişsizdir. Gəlirinin bir hissəsini valideyn müavinəti (Elterngeld) əvəz edir (aşağıya bax).
• Valideyn məzuniyyətinə doğuş günündən çıxa bilərsən. Bunu məzuniyyət başlamazdan ən azı 7 həftə əvvəl, uşağın 3 yaşından 8 yaşına qədər olan dövrdəki məzuniyyət üçün isə ən azı 13 həftə əvvəl bildirməlisən. Mətn forması (Textform) kifayətdir, yəni e-poçt və ya imzasız məktub da olar. Ayrıca ərizə verilmir; işəgötürən bildirişini təsdiqləməlidir.
• Uşaq 3 yaşına çatmamış götürülən məzuniyyət üçün bildirişində növbəti 2 ildə hansı dövrlərdə məzuniyyətdə olacağını qəti şəkildə göstərməlisən. Ümumilikdə məzuniyyəti ən çoxu 3 hissəyə bölə bilərsən.
• Valideyn məzuniyyəti zamanı həftədə 32 saata qədər işləyə bilərsən.
• İşdən çıxarılmaya qarşı müdafiə (Kündigungsschutz) bildiriş verdiyin andan başlayır, amma məzuniyyətdən ən tez 8 həftə əvvəl (3 yaşdan 8 yaşadək olan məzuniyyətdə ən tez 14 həftə əvvəl), və məzuniyyət bitəndə sona çatır. İşəgötürən səni yalnız istisna hallarda və səlahiyyətli orqanın razılığı ilə işdən çıxara bilər.
• Qanunla ödənişli atalıq məzuniyyəti ("Familienstartzeit") hələ yoxdur. Kollektiv müqavilə və ya işəgötürən doğuşa görə istirahət günləri verə bilər; kadrlar şöbəsindən soruş.

Analığın qorunması (Mutterschutz): doğuşdan 6 həftə əvvəl, 8 həftə sonra

• Analığın qorunması təxmini doğuş tarixindən 6 həftə əvvəl başlayır və adətən doğuşdan 8 həftə sonra bitir.
• Vaxtından əvvəl doğuşda və çoxdöllü doğuşda doğuşdan sonrakı müddət 12 həftədir. Uşaqda əlillik varsa və o, sığorta kassasına (Krankenkasse) müraciət edərsə, yenə 12 həftə olur. Körpə təxmini tarixdən tez gələrsə, doğuşdan əvvəl istifadə olunmayan günlər sona əlavə edilir.
• Doğuşdan əvvəl istəsə işləməyə davam edə bilər və bu qərarından istənilən vaxt vaz keçə bilər. Doğuşdan sonra işləyə bilməz.
• Analıq pulu (Mutterschaftsgeld): dövlət tibbi sığortası varsa, sığorta kassası gündə 13 avroya qədər ödəyir; orta xalis maaşı daha yüksəkdirsə, fərqi işəgötürən ödəyir. Əvvəlcə sığorta kassasına müraciət edir (təxmini doğuş tarixi arayışı ilə), sonra fərqi işəgötürəndən istəyir.
• Özəl sığortalıdırsa və ya ailə sığortası (Familienversicherung) ilə əhatə olunursa, Federal Sosial Təminat İdarəsi (Bundesamt für Soziale Sicherung) məsuldur.

Necə planlamalı?

• Valideyn məzuniyyətinə doğuşdan çıxmaq istəyirsənsə, təxmini doğuş tarixindən ən azı 7 həftə əvvəl, yəni təxminən hamiləliyin 33-cü həftəsində bildir. Körpələr bəzən tez gəlir.
• Valideyn müavinəti yalnız ərizə ilə verilir və ərizəni yalnız doğuşdan sonra verə bilərsiniz. Geriyə dönük ən çoxu körpənin 3 ayı üçün ödənilir, ona görə çox gözləməyin. Bütün federal torpaqlarda (Länder) ərizəni onlayn da vermək olar.
• 1 aprel 2024-cü il və sonrakı doğuşlarda əsas valideyn müavinətini (Basiselterngeld) ikiniz eyni vaxtda, bir qayda olaraq, yalnız 1 ay və yalnız körpənin ilk 12 ayında ala bilərsiniz. Vaxtından əvvəl doğuş, çoxdöllü doğuş və əlilliyi olan uşaqlar üçün istisnalar var. Biriniz ElterngeldPlus alsa, birlikdə daha çox vaxt keçirə bilərsiniz.
• Ananın analıq pulu aldığı aylar onun Basiselterngeld ayları sayılır. Ona görə ayları necə bölüşəcəyinizi birlikdə və erkən planlayın.

Doğuşdan sonra sənədlər

• Qeydiyyat idarəsi (Standesamt): doğuş 1 həftə ərzində doğulduğu yerin Standesamt-ına bildirilməlidir. Xəstəxanada doğuşda bunu xəstəxana edir; siz adı orada bildirirsiniz. Evdə doğuşdan sonra mama və ya həkimdən aldığınız doğuş arayışını Standesamt-a özünüz aparırsınız.
• Adı hələ seçməmisinizsə, 1 ay ərzində Standesamt-a bildirin.
• Doğum haqqında şəhadətnamə (Geburtsurkunde) valideyn müavinəti, analıq pulu və sığorta kassası üçün lazım olacaq.
• Tibbi sığorta: doğuşu sığorta kassanıza (Krankenkasse) bildirin. Dövlət sığortanız varsa, körpə üçün ailə sığortasına (Familienversicherung) müraciət edin; doğulduğu gündən qüvvədədir.
• Evli deyilsiniz? Atalığı tanıma (Vaterschaftsanerkennung) və birgə valideyn hüququ bəyanatını (Sorgeerklärung) doğuşdan əvvəl də, şəxsən verə bilərsiniz: məsələn, gənclər idarəsində (Jugendamt), Standesamt-da və ya notariusda. Atalığı tanımaq təkbaşına birgə valideyn hüququ vermir.

Ödənişlər (2026 məbləğləri, 10.11.2026 tarixinə)

• Əsas valideyn müavinəti (Basiselterngeld): adətən doğuşdan sonra itirilən xalis gəlirin 65%-i, aşağı gəlirdə 67%-dən 100%-ə qədər. Ayda ən azı 300, ən çoxu 1.800 avro.
• Bir valideyn ən çoxu 12 ay Basiselterngeld ala bilər. 2 partnyor ayı (Partnermonate) ilə birlikdə cəmi 14 ay olur; bunun üçün ikiniz də müraciət etməli və ən azı birinizin doğuşdan sonra gəliri azalmalıdır. Basiselterngeld yalnız körpənin ilk 14 ayında ödənilir; valideyn müavinəti alan şəxs onu ən azı 2 ay alır.
• ElterngeldPlus: yarı məbləğdə (ayda 150-900 avro), amma iki dəfə uzun müddət.
• Tərəfdaşlıq bonusu (Partnerschaftsbonus): ikiniz eyni vaxtda həftədə 24-32 saat işləsəniz, hər biriniz 2-4 ay əlavə ElterngeldPlus alırsınız.
• Gəlir həddi: 1 aprel 2025-ci il və sonrakı doğuşlarda doğuşdan əvvəlki təqvim ilində vergiyə cəlb olunan gəlir 175.000 avrodan çox olubsa, valideyn müavinəti verilmir. Cütlüklərdə birgə gəlir, tək valideynlərdə öz gəliri nəzərə alınır.
• Uşaq pulu (Kindergeld): hər uşaq üçün ayda 259 avro (1 yanvar 2026-cı ildən). Ailə kassasına (Familienkasse) müraciət et; sənin və uşağının vergi nömrəsi (Steuer-ID) lazımdır. Geriyə dönük ən çoxu 6 ay ödənilir.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Əsas məlumatlar

• 3 iş günü doğuş məzuniyyəti, ardınca 25 təqvim günü atalıq məzuniyyəti (çoxdöllü doğuşda 32); bunun 4 günü doğuşdan dərhal sonra istifadə olunmalıdır.
• 1 iyul 2026-dan etibarən: hər valideyn üçün 1 və ya 2 aylıq əlavə doğuş məzuniyyəti (1 yanvar 2026 və sonra doğulan uşaqlar üçün), 9 ay ərzində başlamalıdır. İşəgötürənə ən azı 1 ay əvvəl bildir.
• Doğuşu 5 gün ərzində bələdiyyəyə (mairie) bildir.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Əsas məlumatlar

• Doğuş məzuniyyəti: hər valideyn üçün 19 həftə (Kral Fərman-Qanunu 9/2025). İlk 12 ayda 17 həftə; bunun ilk 6 həftəsi doğuşdan dərhal sonra və məcburidir.
• Əlavə 2 həftə uşaq 8 yaşına çatana qədər istifadə oluna bilər; INSS-dən tələb olunur.
• Ödəniş üçün Sosial Təminat orqanına (Seguridad Social) müraciət et; vətəndaşlıq qeydiyyatında (Registro Civil) doğuşun qeydiyyatını adətən xəstəxana başladır.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Atalıq məzuniyyəti: 5 iş günü

• Atalıq məzuniyyəti: uşağın doğulması ilə əlaqədar 5 ödənişli iş günü; övladlığa götürmədə də verilir (Federal Əmək Qanunu, maddə 132, bənd XXVII Bis).
• Bunlar iş günləridir: istirahət günlərin sayılmır. Doğum günündən, övladlığa götürmədə isə uşağı qəbul etdiyin gündən hesablanır.
• Bəzi şirkətlər və kollektiv müqavilələr daha çox gün verir; kadrlar şöbəsindən soruş. Məzuniyyəti uzatmaq üçün təkliflər var, amma onlardan biri Rəsmi Qəzetdə (Diario Oficial de la Federación) dərc olunana qədər qayda 5 gündür.

Ananın istirahəti: doğuşdan 6 həftə əvvəl, 6 həftə sonra

• Ana doğuşdan əvvəl 6, sonra 6 həftə tam əmək haqqı ilə istirahət hüququna malikdir (Federal Əmək Qanunu, maddə 170).
• Özü istəsə və həkim yazılı razılıq versə, doğuşdan əvvəlki həftələrin 4-ə qədərini doğuşdan sonraya keçirə bilər. Körpə əlilliklə doğularsa və ya xəstəxanada qulluğa ehtiyac duyarsa, həkim arayışı ilə doğuşdan sonrakı istirahət 8 həftəyə qədər ola bilər.
• Hamiləlik və ya doğuş səbəbindən işləyə bilmirsə, istirahət lazım olan qədər uzadılır; uzadılma dövründə 60 günə qədər əmək haqqının 50%-ni alır.
• Əmizdirmə: 6 aya qədər körpəni yedizdirmək üçün gündə iki dəfə yarım saatlıq fasilə hüququ var; işəgötürənlə razılaşsa, bunun əvəzinə iş günü bir saat qısalır.
• Doğuşdan bir ildən çox keçməyibsə, işinə qayıda bilər.
• IMSS: sığortalıdırsa, 84 gün ərzində qeydiyyatdakı əmək haqqının 100%-i həcmində müavinət alır; 34-cü həftədən etibarən vahid əmək qabiliyyətsizliyi arayışı verilir. Son 12 ayda 30 həftə sığorta haqqı ödəmiş olmalıdır; yoxdursa, tam əmək haqqını işəgötürəni ödəyir.

Necə planlamalı?

• Təxmini doğuş tarixini işəgötürənə əvvəlcədən bildir və məzuniyyət üçün hansı sənədin lazım olduğunu kadrlar şöbəsindən soruş (məsələn, doğum şəhadətnaməsi).
• 5 günün doğum günü başlayır: xəstəxanada olarkən gün itirməmək üçün bildirişini əvvəlcədən hazır saxla.
• Həyat yoldaşın IMSS-də sığortalıdırsa, 34-cü həftədən etibarən verilən analıq üzrə əmək qabiliyyətsizliyi arayışını onun ailə təbabəti bölməsində (unidad de medicina familiar) soruşun.

Doğuşdan sonra sənədlər

• Doğumu xəstəxananın verdiyi doğum arayışı ilə yaşadığın ştatın vətəndaşlıq qeydiyyatı orqanında (Registro Civil) qeydə al; müddətlər, tələblər və rüsumlar ştatdan ştata dəyişir.
• Doğum aktı (acta de nacimiento) ilə körpənin digər sənədlərini, məsələn, CURP-u ala və körpəni tibbi sığortana benefisiar kimi əlavə edə bilərsən.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Əsas məlumatlar

• Ataya məxsus valideyn məzuniyyəti: 28 gün məcburi, bunun 7 günü doğuşdan dərhal sonra və fasiləsiz. Bundan əlavə, ana məzuniyyətdə olarkən istifadə oluna bilən 7 gün könüllü məzuniyyət.
• İstinad maaşının 100%-i ödənilir. Müraciət Segurança Social Direta vasitəsilə edilir.
• Doğuş elə doğuşun baş verdiyi xəstəxanada qeydiyyata alına bilər (Nascer Cidadão).

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Əsas məlumatlar

• 2026-cı ildə atalıq məzuniyyəti 5 gündür (Empresa Cidadã proqramındakı şirkətlərdə 20 gün).
• 15.371/2026 saylı Qanun: məzuniyyət 2027-ci ildə 10, 2028-ci ildə 15, 2029-cu ildə 20 günə çatır; atalıq müavinətini INSS ödəyir. Yeni qanuna görə işəgötürənə 30 gün əvvəl xəbər ver.
• Körpəni vətəndaşlıq qeydiyyatı idarəsində (cartório) qeydiyyata al; ilk doğum haqqında şəhadətnamə pulsuzdur.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Əsas məlumatlar

• Məcburi atalıq məzuniyyəti: 10 iş günü (çoxdöllü doğuşda 20), doğuşdan 2 ay əvvəldən 5 ay sonraya qədər istifadə oluna bilər. INPS 100% ödəyir.
• Analıq məzuniyyəti: doğuşdan əvvəl və sonra cəmi 5 ay, INPS 80% ödəyir.
• Məcburi məzuniyyətdən sonra qismən ödənişli valideyn məzuniyyəti gəlir. Aktual müddət və faizləri INPS-dən və işəgötürənindən yoxla.
• Doğuş 3 gün ərzində xəstəxanada və ya 10 gün ərzində bələdiyyədə (Comune) qeydiyyata alınmalıdır.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Əsas məlumatlar

• Əmək Qanunu (113-cü maddə): uşağı doğulan işçiyə 3 gün tam ödənişli məzuniyyət; doğuşdan sonrakı 7 gün ərzində istifadə olunur. Tarixləri işəgötürənlə əvvəlcədən danış.
• Analıq məzuniyyəti (151-ci maddə): tam ödənişli 12 həftə, bunun 6 həftəsi doğuşdan sonra məcburidir; qalan 6 həftə təxmini doğuş tarixindən ən çox 4 həftə əvvəl başlayaraq bölünə bilər və 1 ay ödənişsiz uzadıla bilər.
• Bunlar özəl sektorun qaydalarıdır; dövlət işçiləri dövlət qulluğu qaydalarına tabedir. İşəgötürənindən soruş.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Əsas məlumatlar

• Özəl sektor (2021-ci il tarixli 33 saylı Federal Qanun qüvvəli Fərman): ata və ana üçün 5 iş günü ödənişli valideyn məzuniyyəti, birdəfəyə və ya hissə-hissə, doğuşdan sonrakı 6 ay ərzində.
• Analıq məzuniyyəti: 60 gün, bunun 45 günü tam, 15 günü yarım ödənişli; təxmini doğuş tarixindən ən çox 30 gün əvvəl başlaya bilər. Hamiləlik və ya doğuş ağırlaşmalarında daha 45 gün ödənişsiz məzuniyyət ala bilər.
• Dövlət işçiləri üçün qaydalar fərqlidir. Məzuniyyətini işəgötürəndən tezdən istə.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Əsas məlumatlar

• 2025-ci il tarixli 14 saylı Əmək Qanunu (1 sentyabr 2025-ci ildən qüvvədədir): uşağın doğulduğu gün işçiyə 1 gün ödənişli üzrlü məzuniyyət, bütün əmək fəaliyyəti boyu ən çox 3 dəfə.
• Analıq məzuniyyəti: doğuşdan əvvəl və sonranı əhatə edən 4 ay ödənişli, bunun doğuşdan sonrakı hissəsi ən azı 45 gün; əmək fəaliyyəti boyu ən çox 3 dəfə.
• 50 və daha çox işçisi olan iş yerlərində ana uşağa qulluq üçün 2 ilə qədər ödənişsiz məzuniyyət ala bilər. İllik məzuniyyətindən əlavə günləri işəgötürəninlə planla.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Atalıq məzuniyyəti: 14 təqvim günü

• Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə görə 2026-cı ildən kişi işçiyə uşağın doğulması ilə əlaqədar cəmi 14 təqvim günü ödənişli məzuniyyət verilir.
• Məzuniyyət doğuşdan əvvəlki və sonrakı dövrü əhatə edir. Tibb müəssisəsinin arayışını işəgötürənə təqdim et.
• Tarixləri işəgötürənlə əvvəlcədən razılaşdır. Kollektiv müqavilə və ya şirkət siyasəti daha geniş imkan verə bilər; kadrlar şöbəsindən soruş.

Ananın hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyəti

• Məzuniyyət doğuşdan 70 təqvim günü əvvəl başlayır. Ümumi müddət doğuşun gedişindən (normal, ağır, çoxdöllü) və çalışdığı sahədən asılı olaraq 126 ilə 180 təqvim günü arasındadır.
• Bu dövrdə əvvəlki orta əmək haqqının 100%-i həcmində müavinət ödənilir. Əsas sənəd əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi vərəqəsidir.
• Uşaq üç yaşına çatana qədər ona bilavasitə qulluq edən valideyn və ya ailə üzvü qismən ödənişli sosial məzuniyyət götürə bilər; iş yeri saxlanılır.

Necə planlaşdırmalı?

• Təxmini doğuş tarixini işəgötürənə 1-2 ay əvvəl bildir və iş təhvilini yazılı hazırla. Doğuş erkən ola bilər.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün 14 günə illik məzuniyyəti də əlavə etməyi düşün.
• Üç yaşa qədər qismən ödənişli məzuniyyəti kimin, nə vaxt götürəcəyini birlikdə və erkən qərarlaşdırın.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Əsas məlumatlar

• Doğuşqabağı müayinə və atalıq məzuniyyəti (陪產檢及陪產假): cəmi 7 gün, tam ödənişli; həyat yoldaşınla doğuşqabağı müayinələrə getmək və doğuşda yanında olmaq üçün (Məşğulluqda Gender Bərabərliyi Qanunu, maddə 15).
• Müayinə günləri hamiləlik dövründə götürülür. Atalıq məzuniyyəti günləri doğuş gününü, ondan əvvəlki və sonrakı günləri əhatə edən 15 günlük dövr ərzində götürülməlidir.
• Ananın 7 gün ödənişli doğuşqabağı müayinə məzuniyyəti və 8 həftə doğuş məzuniyyəti var. İşəgötürənində 6 ay və ya daha çox işləyibsə, doğuş məzuniyyəti tam, az işləyibsə yarım ödənilir (Əmək Standartları Qanunu, maddə 50).
• Təxmini doğuş tarixini işəgötürənə tezdən bildir və günləri razılaşdırın. Müqavilən və ya şirkət siyasəti daha çox imkan verə bilər.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Əsas məlumatlar

• Qanuni atalıq məzuniyyəti: 18 yanvar 2019-cu ildə və ya sonra doğulan uşaq üçün 5 gün (Employment Ordinance). Uşağın atası və ya gələcək atası olmalı və fasiləsiz müqavilə (continuous contract) ilə işləməlisən.
• Fasiləsiz müqavilə (continuous contract): 18 yanvar 2026-cı ildən eyni işəgötürəndə 4 həftə ərzində hər həftə ən azı 17 saat və ya 4 həftədə cəmi ən azı 68 saat işləmək kifayətdir ("468 qaydası"). Bu tarixdən əvvəl hədd həftədə 18 saat idi.
• Günləri gözlənilən doğuş tarixindən 4 həftə əvvəldən doğuşdan 14 həftə sonraya qədər istənilən vaxt, birdəfəyə və ya ayrı-ayrı günlərlə götürə bilərsən.
• Bildiriş: işəgötürənə gözlənilən doğuş tarixindən ən azı 3 ay əvvəl xəbər ver, sonra məzuniyyətdən əvvəl tarixləri bildir. Bu bildirişi verməmisənsə, tarixləri ən azı 5 gün əvvəl bildir.
• Atalıq məzuniyyəti haqqı orta gündəlik əmək haqqının beşdə dördüdür. Almaq üçün məzuniyyətdən dərhal əvvəl ən azı 40 həftə fasiləsiz müqavilə ilə işləməli və səni ata kimi göstərən doğum haqqında şəhadətnaməni ilk məzuniyyət günündən sonrakı 12 ay ərzində (işin daha tez bitərsə, bitdikdən sonrakı 6 ay ərzində) işəgötürənə verməlisən.
• Ananın 14 həftə doğuş məzuniyyəti var. 40 həftə fasiləsiz müqavilə ilə işləyibsə, orta gündəlik əmək haqqının beşdə dördü ödənilir; 11-14-cü həftələrin ödənişi 80.000 HK$ ilə məhdudlaşır.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Əsas məlumatlar

• Dövlət tərəfindən ödənilən atalıq məzuniyyəti (GPPL): uşağın 1 aprel 2025-ci ildə və ya sonra doğulubsa, yaxud təxmini doğuş tarixi bu tarixdən sonradırsa, 4 həftə. Əvvəllər 2 həftə idi, daha 2 həftə yalnız işəgötürən razı olduqda verilirdi.
• Şərtlər: uşağın Sinqapur vətəndaşı olmalı, uşağın anası ilə qanuni nikahda olmalısan (mayalanma ilə doğuş arasında və ya doğuşdan sonrakı 12 ay ərzində) və doğuşdan əvvəl işəgötürənində fasiləsiz ən azı 3 ay işləməlisən. Fərdi qaydada çalışan atalar da hüquq qazana bilər.
• İşəgötürən əmək haqqını ödəməyə davam edir və dövlətdən geri alır; yuxarı hədd həftədə 2.500 S$, cəmi 10.000 S$.
• Vaxt: bir qayda olaraq doğuşdan sonrakı 16 həftə ərzində fasiləsiz 4 həftə. İşəgötürən razı olsa, 4 həftəni və ya ayrı-ayrı iş günlərini doğuşdan sonrakı 12 ay ərzində istənilən vaxt götürə bilərsən. İşəgötürənə 4 həftə əvvəldən xəbər ver.
• Paylaşılan valideyn məzuniyyəti (Shared Parental Leave): 1 aprel 2025 - 31 mart 2026 arasında doğulan uşaq üçün valideynlər 6 həftəni, 1 aprel 2026-dan doğulan uşaq üçün 10 həftəni bölüşür; doğuşdan sonrakı 12 ay ərzində istifadə olunur. Uşaq Sinqapur vətəndaşıdırsa və ana fasiləsiz ən azı 3 ay işləyibsə, ananın 16 həftə dövlət tərəfindən ödənilən doğuş məzuniyyəti var.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

Əsas məlumatlar

• Atalıq məzuniyyəti: hər doğuş üçün adi əmək haqqınla ardıcıl 7 gün (1955-ci il Məşğulluq Aktı, maddə 60FA, 1 yanvar 2023-cü ildən qüvvədədir).
• Şərtlər: evli olmalısan, məzuniyyət başlamazdan dərhal əvvəl eyni işəgötürəndə ən azı 12 ay işləməlisən və hamiləlik barədə işəgötürənə gözlənilən doğuşdan ən azı 30 gün əvvəl və ya doğuşdan sonra mümkün qədər tez xəbər verməlisən.
• Məzuniyyət, neçə həyat yoldaşın olmasından asılı olmayaraq, 5 doğuşla məhdudlaşır.
• Eyni dəyişiklik ananın doğuş məzuniyyətini 60 gündən 98 günə qaldırdı.
• Məşğulluq Aktı Malayziya yarımadasında və Labuanda qüvvədədir. Sabah və Saravakın öz əmək qaydaları var; orada işləyirsənsə, işəgötürəndən və ya Əmək Departamentindən soruş.

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.

İstənilən ölkə üçün qısa bələdçi

Məzuniyyət qaydaları ölkəndən və işəgötürənindən asılıdır. İşəgötürəninin kadrlar şöbəsinin qaydalarına və dövlətin valideyn məzuniyyəti üzrə rəsmi səhifəsinə bax.

Soruşulacaq suallar

• Neçə gün məzuniyyət alıram?
• Ödənişlidir, yoxsa ödənişsiz?
• Nə vaxt və hara müraciət edirəm?
• Hansı sənədlər lazımdır?
• Doğumu necə və hansı müddətədək qeydiyyata salıram?

İşəgötürənlə danış

• Atalıq və ya valideyn məzuniyyəti hüququnu, müddətini və ödənişli olub-olmadığını kadrlar şöbəsindən soruş.
• Təxmini doğuş tarixini erkən bildir; hansı sənədi istəyəcəklərini öyrən.
• İlk həftələri birlikdə keçirmək üçün illik məzuniyyəti də əlavə etməyi planlaşdır.

Doğumu qeydiyyata al

• Doğumu qeydiyyata almaq üçün müddət qısa ola bilər; bunu xəstəxananın, yoxsa sənin etdiyini öyrən.
• Şəxsiyyət vəsiqəsi və ya pasport kimi sənədlər üçün lazım olan müraciətləri qeyd et.

Körpənin tibbi sığortası

• Körpəni öz və ya həyat yoldaşının tibbi sığortasına hansı müddətdə əlavə etməli olduğunu soruş.
• Doğum və ya uşaq müavinəti kimi dövlət dəstəklərini və müraciət müddətlərini araşdır.