Congé paternité et démarches
Congé de paternité, congé maternité, déclaration de naissance et assurance santé du bébé : règles par pays, liste de tâches et modèle de lettre.
Règles : Turquie
Dernière vérification : 27 septembre 2026
À titre informatif, ce n'est pas un conseil juridique. Les règles peuvent changer ; vérifie auprès des sources officielles et de ton employeur.
Congé de paternité : 10 jours
- Secteur privé : 10 jours de congé payé quand ta femme accouche (Code du travail 4857, article additionnel 2). La loi 7578 (Journal officiel, 1er mai 2026) l'a fait passer de 5 à 10 jours.
- Fonctionnaires : 10 jours de congé de paternité sur demande (loi 657, article 104/B).
- Le congé commence à la naissance. Préviens ton employeur avec le document de naissance ; convenir des dates à l'avance facilite les choses.
- Ta convention collective ou la politique de ton entreprise peut prévoir davantage. Renseigne-toi auprès des RH.
Congé de maternité de la mère : 24 semaines
- 8 semaines avant et 16 semaines après la naissance, soit 24 semaines au total (depuis le 1er mai 2026). 2 semaines de plus avant la naissance en cas de naissances multiples.
- Avec l'accord du médecin, elle peut travailler jusqu'à 2 semaines avant la naissance ; ces semaines sont reportées après la naissance.
- Après le congé postnatal : congé à mi-temps non payé de 60 jours pour la première naissance, 120 pour la deuxième, 180 pour les suivantes (+30 jours en cas de naissances multiples).
- Elle peut aussi prendre jusqu'à 6 mois de congé non payé après les 24 semaines (26 en cas de naissances multiples).
Comment t'organiser
- Place les 10 jours juste après la naissance et ajoute des congés annuels pour passer ensemble les 2-3 premières semaines.
- Annonce la date prévue à ton employeur 1-2 mois à l'avance et prépare une passation écrite. Les bébés peuvent arriver plus tôt.
- Droit au temps partiel : jusqu'à l'entrée de l'enfant à l'école primaire, l'un des parents peut demander à travailler à temps partiel (loi 4857, art. 13), avec un préavis écrit d'au moins 1 mois. Impossible si l'autre parent ne travaille pas.
- Les fonctionnaires peuvent demander un mi-temps après le congé de paternité, jusqu'à l'entrée de l'enfant à l'école (loi 657, art. add. 43).
- Quand ses 16 semaines se terminent : mi-temps, congé non payé ou temps partiel ? Décidez-le ensemble, et tôt.
Les démarches après la naissance
- État civil : la naissance doit être déclarée dans les 30 jours (loi 5490, art. 15). Certains hôpitaux enregistrent la naissance et demandent la carte d'identité avant la sortie (e-Tescil) ; il faut que le prénom soit choisi et que les deux parents soient de nationalité turque.
- Sinon, rends-toi dans n'importe quel bureau de l'état civil (Nüfus Müdürlüğü) avec le rapport de naissance et ta pièce d'identité. Tu peux prendre rendez-vous sur e-Devlet.
- La carte d'identité est imprimée et envoyée à l'adresse déclarée.
- Couverture santé : les enfants de moins de 18 ans sont couverts comme ayants droit de l'un ou l'autre parent. Même sans couverture des parents, les enfants de nationalité turque sont couverts par l'assurance maladie générale (loi 5510, art. 60). Vérifie les droits SGK sur e-Devlet après l'enregistrement.
Aides financières (montants 2026, au 27 sept. 2026)
- Aide à la naissance (ministère de la Famille et des Services sociaux) : 5 000 TL en une fois pour le 1er enfant, 1 500 TL par mois pour le 2e, 5 000 TL par mois pour le 3e et les suivants (jusqu'à 5 ans). Pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2025.
- C'est normalement la mère qui fait la demande (e-Devlet ou direction provinciale / centre de services sociaux). Le père ne la fait que si la mère est de nationalité étrangère, est décédée ou n'a pas la garde. Pour le 1er enfant, la demande doit être faite dans les 12 mois.
- Allocation d'allaitement SGK 2026 : 1 621 TL, en une fois. Elle t'est versée si ta femme n'est pas assurée et que tu as cotisé au moins 120 jours d'assurance à court terme dans l'année précédant la naissance. Aucune demande écrite nécessaire ; versement automatique.
À faire
Demande de congé à ton employeur
Complète les crochets, copie le texte puis envoie-le par e-mail ou imprime-le.
[Nom de l'entreprise] À l'attention du service des ressources humaines Mon épouse [Son nom complet] a accouché le [jj.mm.aaaa]. En vertu de l'article additionnel 2 du Code du travail n° 4857, je souhaite prendre 10 jours de congé de paternité payé du [date de début] au [date de fin]. Cordialement, [Date] Nom : [Ton nom complet] N° de matricule / Service : [ ] Signature : Pièce jointe : rapport de naissance / acte de naissance
En Turquie, les employeurs attendent généralement la demande en turc. Les fonctionnaires citent "loi 657, article 104/B".
Sources officielles
Règles : États-Unis
Dernière vérification : 27 septembre 2026
Les règles varient selon les pays. Vérifie auprès des sources officielles de ton pays et de ton employeur.
États-Unis : l'essentiel
L'essentiel (niveau fédéral)
- FMLA : jusqu'à 12 semaines de travail de congé non payé, avec emploi protégé, pour t'occuper d'un nouveau-né dans l'année suivant la naissance.
- Tu y as droit si tu travailles chez cet employeur depuis au moins 12 mois et 1 250 heures, sur un site comptant 50 salariés ou plus dans un rayon de 75 miles.
- Il n'existe pas de congé de paternité payé au niveau fédéral. Certains États et de nombreux employeurs proposent un congé payé ; renseigne-toi sur le programme de ton État et auprès des RH.
- Les assurances santé liées à l'emploi ouvrent une période d'inscription spéciale après une naissance, souvent courte. Demande aux RH juste après la naissance d'ajouter le bébé.
Des étapes utiles partout
Parle à ton employeur
- Demande aux RH la durée de ton congé paternité ou parental et s'il est rémunéré.
- Annonce tôt la date prévue de l'accouchement et demande quels documents fournir.
- Prévois d'y ajouter des congés pour passer les premières semaines ensemble.
Déclare la naissance
- Le délai pour déclarer la naissance peut être court ; vérifie si la maternité s'en charge ou si tu dois te déplacer.
- Note les démarches pour les papiers comme la carte d'identité ou le passeport.
Assurance santé du bébé
- Demande dans quel délai rattacher le bébé à ton assurance santé ou à celle de ta partenaire.
- Renseigne-toi sur les aides publiques à la naissance et leurs délais.
À faire
Sources officielles
Règles : Allemagne
Dernière vérification : 27 septembre 2026
Les règles varient selon les pays. Vérifie auprès des sources officielles de ton pays et de ton employeur.
Allemagne : l'essentiel
L'essentiel
- Congé parental (Elternzeit) : jusqu'à 3 ans par parent. Préviens ton employeur par écrit au moins 7 semaines avant.
- Allocation parentale (Elterngeld) : en général 65 % du revenu net, de 300 à 1 800 euros par mois. Si les deux parents la demandent, jusqu'à 14 mois à deux (2 mois partenaire).
- La naissance est déclarée au Standesamt (état civil), souvent par l'hôpital. Inscris le bébé auprès de ta caisse d'assurance maladie.
Des étapes utiles partout
Parle à ton employeur
- Demande aux RH la durée de ton congé paternité ou parental et s'il est rémunéré.
- Annonce tôt la date prévue de l'accouchement et demande quels documents fournir.
- Prévois d'y ajouter des congés pour passer les premières semaines ensemble.
Déclare la naissance
- Le délai pour déclarer la naissance peut être court ; vérifie si la maternité s'en charge ou si tu dois te déplacer.
- Note les démarches pour les papiers comme la carte d'identité ou le passeport.
Assurance santé du bébé
- Demande dans quel délai rattacher le bébé à ton assurance santé ou à celle de ta partenaire.
- Renseigne-toi sur les aides publiques à la naissance et leurs délais.
À faire
Sources officielles
Règles : France
Dernière vérification : 27 septembre 2026
Les règles varient selon les pays. Vérifie auprès des sources officielles de ton pays et de ton employeur.
France : l'essentiel
L'essentiel
- Congé de naissance de 3 jours ouvrables, puis congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), dont 4 jours obligatoires juste après.
- Depuis le 1er juillet 2026 : congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois par parent (enfants nés depuis le 1er janvier 2026), à débuter dans les 9 mois. Prévenir l'employeur au moins 1 mois avant.
- Déclaration de naissance à la mairie dans les 5 jours suivant l'accouchement.
Des étapes utiles partout
Parle à ton employeur
- Demande aux RH la durée de ton congé paternité ou parental et s'il est rémunéré.
- Annonce tôt la date prévue de l'accouchement et demande quels documents fournir.
- Prévois d'y ajouter des congés pour passer les premières semaines ensemble.
Déclare la naissance
- Le délai pour déclarer la naissance peut être court ; vérifie si la maternité s'en charge ou si tu dois te déplacer.
- Note les démarches pour les papiers comme la carte d'identité ou le passeport.
Assurance santé du bébé
- Demande dans quel délai rattacher le bébé à ton assurance santé ou à celle de ta partenaire.
- Renseigne-toi sur les aides publiques à la naissance et leurs délais.
À faire
Sources officielles
Règles : Espagne
Dernière vérification : 27 septembre 2026
Les règles varient selon les pays. Vérifie auprès des sources officielles de ton pays et de ton employeur.
Espagne : l'essentiel
L'essentiel
- Congé de naissance : 19 semaines par parent (décret-loi royal 9/2025). 17 semaines dans les 12 premiers mois, dont les 6 premières obligatoires juste après la naissance.
- Les 2 semaines supplémentaires peuvent être prises jusqu'aux 8 ans de l'enfant ; demande-les à l'INSS.
- La prestation se demande à la Sécurité sociale ; l'inscription de la naissance au Registro Civil (état civil) est généralement lancée par l'hôpital.
Des étapes utiles partout
Parle à ton employeur
- Demande aux RH la durée de ton congé paternité ou parental et s'il est rémunéré.
- Annonce tôt la date prévue de l'accouchement et demande quels documents fournir.
- Prévois d'y ajouter des congés pour passer les premières semaines ensemble.
Déclare la naissance
- Le délai pour déclarer la naissance peut être court ; vérifie si la maternité s'en charge ou si tu dois te déplacer.
- Note les démarches pour les papiers comme la carte d'identité ou le passeport.
Assurance santé du bébé
- Demande dans quel délai rattacher le bébé à ton assurance santé ou à celle de ta partenaire.
- Renseigne-toi sur les aides publiques à la naissance et leurs délais.
À faire
Sources officielles
Règles : Portugal
Dernière vérification : 27 septembre 2026
Les règles varient selon les pays. Vérifie auprès des sources officielles de ton pays et de ton employeur.
Portugal : l'essentiel
L'essentiel
- Congé parental exclusif du père : 28 jours obligatoires, dont 7 consécutifs juste après la naissance. Plus 7 jours facultatifs pendant le congé de la mère.
- Payé à 100 % de la rémunération de référence. Demande via Segurança Social Direta.
- La naissance peut être déclarée à la maternité (Nascer Cidadão).
Des étapes utiles partout
Parle à ton employeur
- Demande aux RH la durée de ton congé paternité ou parental et s'il est rémunéré.
- Annonce tôt la date prévue de l'accouchement et demande quels documents fournir.
- Prévois d'y ajouter des congés pour passer les premières semaines ensemble.
Déclare la naissance
- Le délai pour déclarer la naissance peut être court ; vérifie si la maternité s'en charge ou si tu dois te déplacer.
- Note les démarches pour les papiers comme la carte d'identité ou le passeport.
Assurance santé du bébé
- Demande dans quel délai rattacher le bébé à ton assurance santé ou à celle de ta partenaire.
- Renseigne-toi sur les aides publiques à la naissance et leurs délais.
À faire
Sources officielles
Règles : Brésil
Dernière vérification : 27 septembre 2026
Les règles varient selon les pays. Vérifie auprès des sources officielles de ton pays et de ton employeur.
Brésil : l'essentiel
L'essentiel
- En 2026, le congé de paternité est de 5 jours (20 jours dans les entreprises Empresa Cidadã).
- Loi 15.371/2026 : le congé passe à 10 jours en 2027, 15 en 2028 et 20 en 2029, avec une indemnité de paternité versée par l'INSS. Selon la nouvelle loi, préviens ton employeur 30 jours à l'avance.
- Déclare le bébé au bureau de l'état civil (cartório) ; le premier acte de naissance est gratuit.
Des étapes utiles partout
Parle à ton employeur
- Demande aux RH la durée de ton congé paternité ou parental et s'il est rémunéré.
- Annonce tôt la date prévue de l'accouchement et demande quels documents fournir.
- Prévois d'y ajouter des congés pour passer les premières semaines ensemble.
Déclare la naissance
- Le délai pour déclarer la naissance peut être court ; vérifie si la maternité s'en charge ou si tu dois te déplacer.
- Note les démarches pour les papiers comme la carte d'identité ou le passeport.
Assurance santé du bébé
- Demande dans quel délai rattacher le bébé à ton assurance santé ou à celle de ta partenaire.
- Renseigne-toi sur les aides publiques à la naissance et leurs délais.
À faire
Sources officielles
Règles : Italie
Dernière vérification : 27 septembre 2026
Les règles varient selon les pays. Vérifie auprès des sources officielles de ton pays et de ton employeur.
Italie : l'essentiel
L'essentiel
- Congé de paternité obligatoire : 10 jours ouvrables (20 en cas de naissances multiples), à prendre entre 2 mois avant et 5 mois après la naissance. Payé à 100 % par l'INPS.
- Congé de maternité : 5 mois au total avant et après la naissance, payés à 80 % par l'INPS.
- Le congé parental suit le congé obligatoire et est en partie indemnisé. Vérifie la durée et les taux actuels auprès de l'INPS et de ton employeur.
- La naissance doit être déclarée dans les 3 jours à l'hôpital ou dans les 10 jours à la mairie (Comune).
Des étapes utiles partout
Parle à ton employeur
- Demande aux RH la durée de ton congé paternité ou parental et s'il est rémunéré.
- Annonce tôt la date prévue de l'accouchement et demande quels documents fournir.
- Prévois d'y ajouter des congés pour passer les premières semaines ensemble.
Déclare la naissance
- Le délai pour déclarer la naissance peut être court ; vérifie si la maternité s'en charge ou si tu dois te déplacer.
- Note les démarches pour les papiers comme la carte d'identité ou le passeport.
Assurance santé du bébé
- Demande dans quel délai rattacher le bébé à ton assurance santé ou à celle de ta partenaire.
- Renseigne-toi sur les aides publiques à la naissance et leurs délais.
À faire
Sources officielles
Règles : Arabie saoudite
Dernière vérification : 27 septembre 2026
Les règles varient selon les pays. Vérifie auprès des sources officielles de ton pays et de ton employeur.
Arabie saoudite : l'essentiel
L'essentiel
- Code du travail (article 113) : le salarié a droit à 3 jours de congé à la naissance de son enfant. Mets-toi d'accord à l'avance avec ton employeur sur les dates.
- Congé de maternité (article 151) : 12 semaines à plein salaire, dont 6 obligatoires après la naissance ; les 6 autres peuvent être réparties à partir de 4 semaines avant la date prévue au plus tôt, et prolongées d'1 mois non payé.
- Ce sont les règles du secteur privé ; les employés de l'État relèvent des règles de la fonction publique. Renseigne-toi auprès de ton employeur.
Des étapes utiles partout
Parle à ton employeur
- Demande aux RH la durée de ton congé paternité ou parental et s'il est rémunéré.
- Annonce tôt la date prévue de l'accouchement et demande quels documents fournir.
- Prévois d'y ajouter des congés pour passer les premières semaines ensemble.
Déclare la naissance
- Le délai pour déclarer la naissance peut être court ; vérifie si la maternité s'en charge ou si tu dois te déplacer.
- Note les démarches pour les papiers comme la carte d'identité ou le passeport.
Assurance santé du bébé
- Demande dans quel délai rattacher le bébé à ton assurance santé ou à celle de ta partenaire.
- Renseigne-toi sur les aides publiques à la naissance et leurs délais.
À faire
Sources officielles
Règles : Émirats arabes unis
Dernière vérification : 27 septembre 2026
Les règles varient selon les pays. Vérifie auprès des sources officielles de ton pays et de ton employeur.
Émirats arabes unis : l'essentiel
L'essentiel
- Secteur privé (décret-loi fédéral n° 33 de 2021) : 5 jours ouvrables de congé parental payé pour le père et la mère, en une fois ou fractionnés, dans les 6 mois suivant la naissance.
- Congé de maternité : 60 jours, dont 45 à plein salaire et 15 à mi-salaire, qui peuvent commencer jusqu'à 30 jours avant la date prévue. En cas de complications de grossesse ou d'accouchement, elle peut prendre 45 jours supplémentaires non payés.
- Les employés de l'État ont des règles différentes. Demande ton congé à ton employeur suffisamment tôt.
Des étapes utiles partout
Parle à ton employeur
- Demande aux RH la durée de ton congé paternité ou parental et s'il est rémunéré.
- Annonce tôt la date prévue de l'accouchement et demande quels documents fournir.
- Prévois d'y ajouter des congés pour passer les premières semaines ensemble.
Déclare la naissance
- Le délai pour déclarer la naissance peut être court ; vérifie si la maternité s'en charge ou si tu dois te déplacer.
- Note les démarches pour les papiers comme la carte d'identité ou le passeport.
Assurance santé du bébé
- Demande dans quel délai rattacher le bébé à ton assurance santé ou à celle de ta partenaire.
- Renseigne-toi sur les aides publiques à la naissance et leurs délais.
À faire
Sources officielles
Règles : Égypte
Dernière vérification : 27 septembre 2026
Les règles varient selon les pays. Vérifie auprès des sources officielles de ton pays et de ton employeur.
Égypte : l'essentiel
L'essentiel
- Code du travail n° 14 de 2025 (en vigueur depuis le 1er septembre 2025) : le salarié a droit à 1 jour de congé exceptionnel payé le jour de la naissance de son enfant, 3 fois au maximum sur toute sa carrière.
- Congé de maternité : 4 mois payés, avant et après la naissance, dont au moins 45 jours après, 3 fois au maximum sur sa carrière.
- Dans les entreprises de 50 salariés ou plus, la mère peut prendre jusqu'à 2 ans de congé non payé pour garder son enfant. Prévois des jours en plus sur tes congés annuels avec ton employeur.
Des étapes utiles partout
Parle à ton employeur
- Demande aux RH la durée de ton congé paternité ou parental et s'il est rémunéré.
- Annonce tôt la date prévue de l'accouchement et demande quels documents fournir.
- Prévois d'y ajouter des congés pour passer les premières semaines ensemble.
Déclare la naissance
- Le délai pour déclarer la naissance peut être court ; vérifie si la maternité s'en charge ou si tu dois te déplacer.
- Note les démarches pour les papiers comme la carte d'identité ou le passeport.
Assurance santé du bébé
- Demande dans quel délai rattacher le bébé à ton assurance santé ou à celle de ta partenaire.
- Renseigne-toi sur les aides publiques à la naissance et leurs délais.
À faire
Sources officielles
Guide général
Dernière vérification : 27 septembre 2026
Les règles varient selon les pays. Vérifie auprès des sources officielles de ton pays et de ton employeur.
Des étapes utiles partout
Parle à ton employeur
- Demande aux RH la durée de ton congé paternité ou parental et s'il est rémunéré.
- Annonce tôt la date prévue de l'accouchement et demande quels documents fournir.
- Prévois d'y ajouter des congés pour passer les premières semaines ensemble.
Déclare la naissance
- Le délai pour déclarer la naissance peut être court ; vérifie si la maternité s'en charge ou si tu dois te déplacer.
- Note les démarches pour les papiers comme la carte d'identité ou le passeport.
Assurance santé du bébé
- Demande dans quel délai rattacher le bébé à ton assurance santé ou à celle de ta partenaire.
- Renseigne-toi sur les aides publiques à la naissance et leurs délais.