إجازة الأبوة والمعاملات الرسمية
إجازة الأبوة وإجازة الأمومة وتسجيل المولود والتأمين الصحي للطفل: القواعد حسب البلد، وقائمة مهام، ونموذج خطاب.
القواعد: تركيا
آخر مراجعة: 27 سبتمبر 2026
للمعلومات فقط، وليست استشارة قانونية. قد تتغير القواعد؛ تأكّد منها عبر المصادر الرسمية وجهة عملك.
إجازة الأبوة: 10 أيام
- القطاع الخاص: إجازة مدفوعة الأجر مدتها 10 أيام عند ولادة زوجتك (قانون العمل 4857، المادة الإضافية 2). رفع القانون 7578 (الجريدة الرسمية، 1 مايو 2026) مدتها من 5 إلى 10 أيام.
- الموظفون الحكوميون: إجازة أبوة مدتها 10 أيام بناءً على الطلب (القانون 657، المادة 104/B).
- تبدأ الإجازة مع الولادة. أبلغ جهة عملك مع وثيقة الولادة، ويُستحسن الاتفاق على المواعيد مسبقًا.
- قد تمنحك الاتفاقية الجماعية أو سياسة الشركة مدة أطول. اسأل قسم الموارد البشرية.
إجازة الوضع للأم: 24 أسبوعًا
- 8 أسابيع قبل الولادة و16 أسبوعًا بعدها، أي 24 أسبوعًا في المجموع (منذ 1 مايو 2026). وأسبوعان إضافيان قبل الولادة في حالة التوائم.
- بموافقة الطبيب يمكنها العمل حتى أسبوعين قبل الولادة، وتنتقل تلك الأسابيع إلى ما بعد الولادة.
- بعد إجازة ما بعد الولادة: إجازة بنصف دوام دون أجر مدتها 60 يومًا للولادة الأولى، و120 للثانية، و180 لما بعدها (+30 يومًا للتوائم).
- ويمكنها أيضًا أخذ إجازة دون أجر حتى 6 أشهر بعد انتهاء الأسابيع الـ 24 (26 في حالة التوائم).
كيف تخطط
- اجعل الأيام العشرة مباشرة بعد الولادة، وأضف إليها إجازتك السنوية لتقضيا معًا أول 2-3 أسابيع.
- أخبر جهة عملك بالموعد المتوقع قبل 1-2 شهر، واكتب خطة لتسليم العمل. قد يأتي الطفل مبكرًا.
- حق العمل بدوام جزئي: حتى يبدأ الطفل المرحلة الابتدائية، يمكن لأحد الوالدين طلب العمل بدوام جزئي (القانون 4857، المادة 13)، بإشعار كتابي قبل شهر على الأقل. لا يتاح ذلك إذا كان الوالد الآخر لا يعمل.
- يمكن للموظفين الحكوميين طلب العمل بنصف دوام بعد إجازة الأبوة حتى يبدأ الطفل المدرسة (القانون 657، المادة الإضافية 43).
- عند انتهاء أسابيعها الـ 16: نصف دوام أم إجازة دون أجر أم دوام جزئي؟ قرّرا معًا ومبكرًا.
الأوراق بعد الولادة
- تسجيل المواليد: يجب الإبلاغ عن الولادة خلال 30 يومًا (القانون 5490، المادة 15). تسجّل بعض المستشفيات الولادة وتطلب بطاقة الهوية قبل الخروج (e-Tescil)، بشرط اختيار الاسم وأن يكون الوالدان مواطنين أتراكًا.
- وإلا فتوجّه إلى أي مديرية للسجل المدني (Nüfus Müdürlüğü) ومعك تقرير الولادة وهويتك. يمكنك حجز موعد عبر e-Devlet.
- تُطبع بطاقة الهوية وتُرسل بالبريد إلى عنوانك المسجّل.
- التغطية الصحية: الأطفال دون 18 عامًا مشمولون كمُعالين لأي من الوالدين. وحتى دون تغطية الوالدين، يشمل التأمين الصحي العام الأطفال من حاملي الجنسية التركية (القانون 5510، المادة 60). تحقّق من أهلية SGK عبر e-Devlet بعد التسجيل.
المدفوعات (مبالغ 2026، حتى 27 سبتمبر 2026)
- دعم الولادة الجديدة (وزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية): 5,000 TL مرة واحدة للطفل الأول، و1,500 TL شهريًا للثاني، و5,000 TL شهريًا للثالث وما بعده (حتى سن 5 سنوات). للأطفال المولودين في 1 يناير 2025 أو بعده.
- تتقدّم الأم بالطلب عادةً (عبر e-Devlet أو المديرية الإقليمية / مركز الخدمات الاجتماعية). ولا يتقدّم الأب إلا إذا كانت الأم أجنبية أو متوفاة أو لا تملك الحضانة. للطفل الأول، قدّم الطلب خلال 12 شهرًا.
- بدل الرضاعة من SGK لعام 2026: 1,621 TL مرة واحدة. يُصرف لك إذا كانت زوجتك غير مؤمَّن عليها ودفعتَ أقساط تأمين قصير الأجل لمدة 120 يومًا على الأقل في السنة السابقة للولادة. لا حاجة إلى عريضة، يُصرف تلقائيًا.
المهام
طلب إجازة إلى جهة عملك
املأ ما بين الأقواس، ثم انسخه وأرسله بالبريد الإلكتروني أو اطبعه.
[اسم الشركة] إلى قسم الموارد البشرية وضعت زوجتي [اسمها الكامل] مولودنا بتاريخ [يوم.شهر.سنة]. واستنادًا إلى المادة الإضافية 2 من قانون العمل رقم 4857، أرغب في الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها 10 أيام من [تاريخ البدء] إلى [تاريخ الانتهاء]. مع خالص التحية، [التاريخ] الاسم: [اسمك الكامل] الرقم الوظيفي / القسم: [ ] التوقيع: المرفق: تقرير الولادة / شهادة الميلاد
يتوقع أصحاب العمل في تركيا عادةً أن يُقدَّم الطلب باللغة التركية. ويذكر الموظفون الحكوميون "القانون 657، المادة 104/B".
مصادر رسمية
القواعد: الولايات المتحدة
آخر مراجعة: 27 سبتمبر 2026
تختلف القواعد من بلد لآخر. راجع المصادر الرسمية في بلدك وجهة عملك.
الولايات المتحدة: أهم المعلومات
أهم المعلومات (على المستوى الفيدرالي)
- FMLA: إجازة دون أجر مع حماية الوظيفة حتى 12 أسبوع عمل لرعاية المولود خلال سنة من الولادة.
- تستحقها إذا عملت لدى صاحب العمل 12 شهرًا و1,250 ساعة على الأقل، في موقع يضم 50 موظفًا أو أكثر ضمن 75 ميلًا.
- لا توجد إجازة أبوة مدفوعة على المستوى الفيدرالي. تقدّم بعض الولايات وكثير من أصحاب العمل إجازة مدفوعة، فتحقّق من برنامج ولايتك ومن قسم الموارد البشرية.
- توفّر خطط التأمين الصحي المرتبطة بالعمل فترة تسجيل خاصة بعد الولادة، وهي قصيرة عادةً. اطلب من الموارد البشرية إضافة الطفل فور الولادة.
خطوات مفيدة في كل مكان
تحدّث مع جهة عملك
- اسأل الموارد البشرية عن إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية: مدتها وهل هي مدفوعة الأجر.
- أخبرهم بموعد الولادة المتوقع مبكرًا واسأل عن المستندات المطلوبة.
- خطّط لإضافة إجازتك السنوية لتقضيا الأسابيع الأولى معًا.
تسجيل المولود
- قد تكون مهلة تسجيل المولود قصيرة؛ اعرف هل يتولى المستشفى ذلك أم عليك الذهاب بنفسك.
- دوّن الطلبات اللازمة لمستندات مثل الهوية أو جواز السفر.
التأمين الصحي للطفل
- اسأل عن المهلة المتاحة لإضافة الطفل إلى تأمينك الصحي أو تأمين زوجتك.
- ابحث عن الدعم الحكومي مثل منح الولادة أو إعانات الأطفال ومواعيدها النهائية.
المهام
مصادر رسمية
القواعد: ألمانيا
آخر مراجعة: 27 سبتمبر 2026
تختلف القواعد من بلد لآخر. راجع المصادر الرسمية في بلدك وجهة عملك.
ألمانيا: أهم المعلومات
أهم المعلومات
- الإجازة الوالدية (Elternzeit): حتى 3 سنوات لكل والد. أبلغ صاحب العمل كتابيًا قبل 7 أسابيع على الأقل.
- العلاوة الوالدية (Elterngeld): عادةً 65% من صافي الدخل، من 300 إلى 1,800 يورو شهريًا. إذا طلبها الوالدان كلاهما، تصل إلى 14 شهرًا معًا (شهران للشريك).
- تُسجَّل الولادة في مكتب الأحوال المدنية (Standesamt)، وغالبًا ما يتولى المستشفى ذلك. سجّل الطفل لدى شركة التأمين الصحي.
خطوات مفيدة في كل مكان
تحدّث مع جهة عملك
- اسأل الموارد البشرية عن إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية: مدتها وهل هي مدفوعة الأجر.
- أخبرهم بموعد الولادة المتوقع مبكرًا واسأل عن المستندات المطلوبة.
- خطّط لإضافة إجازتك السنوية لتقضيا الأسابيع الأولى معًا.
تسجيل المولود
- قد تكون مهلة تسجيل المولود قصيرة؛ اعرف هل يتولى المستشفى ذلك أم عليك الذهاب بنفسك.
- دوّن الطلبات اللازمة لمستندات مثل الهوية أو جواز السفر.
التأمين الصحي للطفل
- اسأل عن المهلة المتاحة لإضافة الطفل إلى تأمينك الصحي أو تأمين زوجتك.
- ابحث عن الدعم الحكومي مثل منح الولادة أو إعانات الأطفال ومواعيدها النهائية.
المهام
مصادر رسمية
القواعد: فرنسا
آخر مراجعة: 27 سبتمبر 2026
تختلف القواعد من بلد لآخر. راجع المصادر الرسمية في بلدك وجهة عملك.
فرنسا: أهم المعلومات
أهم المعلومات
- 3 أيام عمل إجازة ولادة، ثم إجازة أبوة مدتها 25 يومًا تقويميًا (32 في حالة التوائم)، يجب أخذ 4 منها مباشرة بعد الولادة.
- منذ 1 يوليو 2026: إجازة ولادة إضافية مدتها شهر أو شهران لكل والد (للأطفال المولودين منذ 1 يناير 2026)، تبدأ خلال 9 أشهر. أخبر صاحب العمل قبل شهر على الأقل.
- صرّح بالولادة في دار البلدية خلال 5 أيام من الوضع.
خطوات مفيدة في كل مكان
تحدّث مع جهة عملك
- اسأل الموارد البشرية عن إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية: مدتها وهل هي مدفوعة الأجر.
- أخبرهم بموعد الولادة المتوقع مبكرًا واسأل عن المستندات المطلوبة.
- خطّط لإضافة إجازتك السنوية لتقضيا الأسابيع الأولى معًا.
تسجيل المولود
- قد تكون مهلة تسجيل المولود قصيرة؛ اعرف هل يتولى المستشفى ذلك أم عليك الذهاب بنفسك.
- دوّن الطلبات اللازمة لمستندات مثل الهوية أو جواز السفر.
التأمين الصحي للطفل
- اسأل عن المهلة المتاحة لإضافة الطفل إلى تأمينك الصحي أو تأمين زوجتك.
- ابحث عن الدعم الحكومي مثل منح الولادة أو إعانات الأطفال ومواعيدها النهائية.
المهام
مصادر رسمية
القواعد: إسبانيا
آخر مراجعة: 27 سبتمبر 2026
تختلف القواعد من بلد لآخر. راجع المصادر الرسمية في بلدك وجهة عملك.
إسبانيا: أهم المعلومات
أهم المعلومات
- إجازة الولادة: 19 أسبوعًا لكل والد (المرسوم الملكي بقانون 9/2025). 17 أسبوعًا في أول 12 شهرًا، أول 6 منها إلزامية مباشرة بعد الولادة.
- يمكن استخدام الأسبوعين الإضافيين حتى يبلغ الطفل 8 سنوات، ويُطلبان من INSS.
- قدّم طلب الإعانة عبر الضمان الاجتماعي (Seguridad Social)، وعادةً ما يبدأ المستشفى تسجيل الولادة في السجل المدني (Registro Civil).
خطوات مفيدة في كل مكان
تحدّث مع جهة عملك
- اسأل الموارد البشرية عن إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية: مدتها وهل هي مدفوعة الأجر.
- أخبرهم بموعد الولادة المتوقع مبكرًا واسأل عن المستندات المطلوبة.
- خطّط لإضافة إجازتك السنوية لتقضيا الأسابيع الأولى معًا.
تسجيل المولود
- قد تكون مهلة تسجيل المولود قصيرة؛ اعرف هل يتولى المستشفى ذلك أم عليك الذهاب بنفسك.
- دوّن الطلبات اللازمة لمستندات مثل الهوية أو جواز السفر.
التأمين الصحي للطفل
- اسأل عن المهلة المتاحة لإضافة الطفل إلى تأمينك الصحي أو تأمين زوجتك.
- ابحث عن الدعم الحكومي مثل منح الولادة أو إعانات الأطفال ومواعيدها النهائية.
المهام
مصادر رسمية
القواعد: البرتغال
آخر مراجعة: 27 سبتمبر 2026
تختلف القواعد من بلد لآخر. راجع المصادر الرسمية في بلدك وجهة عملك.
البرتغال: أهم المعلومات
أهم المعلومات
- الإجازة الوالدية الخاصة بالأب: 28 يومًا إلزامية، 7 منها متتالية مباشرة بعد الولادة. يضاف إليها 7 أيام اختيارية أثناء إجازة الأم.
- تُدفع بنسبة 100% من الأجر المرجعي. قدّم الطلب عبر Segurança Social Direta.
- يمكن تسجيل الولادة في مستشفى الولادة نفسه (Nascer Cidadão).
خطوات مفيدة في كل مكان
تحدّث مع جهة عملك
- اسأل الموارد البشرية عن إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية: مدتها وهل هي مدفوعة الأجر.
- أخبرهم بموعد الولادة المتوقع مبكرًا واسأل عن المستندات المطلوبة.
- خطّط لإضافة إجازتك السنوية لتقضيا الأسابيع الأولى معًا.
تسجيل المولود
- قد تكون مهلة تسجيل المولود قصيرة؛ اعرف هل يتولى المستشفى ذلك أم عليك الذهاب بنفسك.
- دوّن الطلبات اللازمة لمستندات مثل الهوية أو جواز السفر.
التأمين الصحي للطفل
- اسأل عن المهلة المتاحة لإضافة الطفل إلى تأمينك الصحي أو تأمين زوجتك.
- ابحث عن الدعم الحكومي مثل منح الولادة أو إعانات الأطفال ومواعيدها النهائية.
المهام
مصادر رسمية
القواعد: البرازيل
آخر مراجعة: 27 سبتمبر 2026
تختلف القواعد من بلد لآخر. راجع المصادر الرسمية في بلدك وجهة عملك.
البرازيل: أهم المعلومات
أهم المعلومات
- في 2026 مدة إجازة الأبوة 5 أيام (20 يومًا في الشركات المنضمة إلى برنامج Empresa Cidadã).
- القانون 15.371/2026: ترتفع الإجازة إلى 10 أيام في 2027، و15 في 2028، و20 في 2029، مع أجر أبوة يدفعه INSS. وبموجب القانون الجديد، أبلغ صاحب العمل قبل 30 يومًا.
- سجّل الطفل في مكتب السجل المدني (cartório)، وأول شهادة ميلاد مجانية.
خطوات مفيدة في كل مكان
تحدّث مع جهة عملك
- اسأل الموارد البشرية عن إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية: مدتها وهل هي مدفوعة الأجر.
- أخبرهم بموعد الولادة المتوقع مبكرًا واسأل عن المستندات المطلوبة.
- خطّط لإضافة إجازتك السنوية لتقضيا الأسابيع الأولى معًا.
تسجيل المولود
- قد تكون مهلة تسجيل المولود قصيرة؛ اعرف هل يتولى المستشفى ذلك أم عليك الذهاب بنفسك.
- دوّن الطلبات اللازمة لمستندات مثل الهوية أو جواز السفر.
التأمين الصحي للطفل
- اسأل عن المهلة المتاحة لإضافة الطفل إلى تأمينك الصحي أو تأمين زوجتك.
- ابحث عن الدعم الحكومي مثل منح الولادة أو إعانات الأطفال ومواعيدها النهائية.
المهام
مصادر رسمية
القواعد: إيطاليا
آخر مراجعة: 27 سبتمبر 2026
تختلف القواعد من بلد لآخر. راجع المصادر الرسمية في بلدك وجهة عملك.
إيطاليا: أهم المعلومات
أهم المعلومات
- إجازة الأبوة الإلزامية: 10 أيام عمل (20 في حالة الولادة المتعددة)، يمكن أخذها من شهرين قبل الولادة إلى 5 أشهر بعدها. يدفعها INPS بنسبة 100%.
- إجازة الأمومة: 5 أشهر في المجموع قبل الولادة وبعدها، يدفعها INPS بنسبة 80%.
- تلي الإجازة الإلزامية إجازة والدية مدفوعة جزئيًا. تحقّق من المدة والنسب الحالية لدى INPS وصاحب العمل.
- يجب تسجيل الولادة خلال 3 أيام في المستشفى أو خلال 10 أيام في البلدية (Comune).
خطوات مفيدة في كل مكان
تحدّث مع جهة عملك
- اسأل الموارد البشرية عن إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية: مدتها وهل هي مدفوعة الأجر.
- أخبرهم بموعد الولادة المتوقع مبكرًا واسأل عن المستندات المطلوبة.
- خطّط لإضافة إجازتك السنوية لتقضيا الأسابيع الأولى معًا.
تسجيل المولود
- قد تكون مهلة تسجيل المولود قصيرة؛ اعرف هل يتولى المستشفى ذلك أم عليك الذهاب بنفسك.
- دوّن الطلبات اللازمة لمستندات مثل الهوية أو جواز السفر.
التأمين الصحي للطفل
- اسأل عن المهلة المتاحة لإضافة الطفل إلى تأمينك الصحي أو تأمين زوجتك.
- ابحث عن الدعم الحكومي مثل منح الولادة أو إعانات الأطفال ومواعيدها النهائية.
المهام
مصادر رسمية
القواعد: السعودية
آخر مراجعة: 27 سبتمبر 2026
تختلف القواعد من بلد لآخر. راجع المصادر الرسمية في بلدك وجهة عملك.
السعودية: أهم المعلومات
أهم المعلومات
- نظام العمل (المادة 113): للعامل إجازة 3 أيام عند ولادة مولود له. اتفق مع جهة عملك على الموعد مسبقًا.
- إجازة الوضع للأم (المادة 151): 12 أسبوعًا بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، ويمكنها توزيع الأسابيع الستة الباقية بدءًا من 4 أسابيع قبل الموعد المتوقع، مع إمكانية تمديدها شهرًا دون أجر.
- هذه قواعد القطاع الخاص؛ لموظفي الحكومة أنظمة خدمة مدنية مختلفة. تحقّق من جهة عملك.
خطوات مفيدة في كل مكان
تحدّث مع جهة عملك
- اسأل الموارد البشرية عن إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية: مدتها وهل هي مدفوعة الأجر.
- أخبرهم بموعد الولادة المتوقع مبكرًا واسأل عن المستندات المطلوبة.
- خطّط لإضافة إجازتك السنوية لتقضيا الأسابيع الأولى معًا.
تسجيل المولود
- قد تكون مهلة تسجيل المولود قصيرة؛ اعرف هل يتولى المستشفى ذلك أم عليك الذهاب بنفسك.
- دوّن الطلبات اللازمة لمستندات مثل الهوية أو جواز السفر.
التأمين الصحي للطفل
- اسأل عن المهلة المتاحة لإضافة الطفل إلى تأمينك الصحي أو تأمين زوجتك.
- ابحث عن الدعم الحكومي مثل منح الولادة أو إعانات الأطفال ومواعيدها النهائية.
المهام
مصادر رسمية
القواعد: الإمارات
آخر مراجعة: 27 سبتمبر 2026
تختلف القواعد من بلد لآخر. راجع المصادر الرسمية في بلدك وجهة عملك.
الإمارات: أهم المعلومات
أهم المعلومات
- القطاع الخاص (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021): إجازة والدية مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام عمل للأب والأم، متصلة أو متقطعة، خلال 6 أشهر من تاريخ الولادة.
- إجازة الوضع للأم: 60 يومًا، منها 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر، ويمكن أن تبدأ قبل الموعد المتوقع بـ 30 يومًا. وعند مضاعفات الحمل أو الولادة يحق لها 45 يومًا إضافية دون أجر.
- لموظفي الحكومة قواعد مختلفة. اطلب الإجازة من جهة عملك مبكرًا.
خطوات مفيدة في كل مكان
تحدّث مع جهة عملك
- اسأل الموارد البشرية عن إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية: مدتها وهل هي مدفوعة الأجر.
- أخبرهم بموعد الولادة المتوقع مبكرًا واسأل عن المستندات المطلوبة.
- خطّط لإضافة إجازتك السنوية لتقضيا الأسابيع الأولى معًا.
تسجيل المولود
- قد تكون مهلة تسجيل المولود قصيرة؛ اعرف هل يتولى المستشفى ذلك أم عليك الذهاب بنفسك.
- دوّن الطلبات اللازمة لمستندات مثل الهوية أو جواز السفر.
التأمين الصحي للطفل
- اسأل عن المهلة المتاحة لإضافة الطفل إلى تأمينك الصحي أو تأمين زوجتك.
- ابحث عن الدعم الحكومي مثل منح الولادة أو إعانات الأطفال ومواعيدها النهائية.
المهام
مصادر رسمية
القواعد: مصر
آخر مراجعة: 27 سبتمبر 2026
تختلف القواعد من بلد لآخر. راجع المصادر الرسمية في بلدك وجهة عملك.
مصر: أهم المعلومات
أهم المعلومات
- قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (ساري منذ 1 سبتمبر 2025): للعامل إجازة عارضة مدفوعة الأجر يوم ولادة طفله، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة خدمته.
- إجازة الوضع للأم: 4 أشهر مدفوعة الأجر تشمل ما قبل الولادة وما بعدها، على ألا تقل مدة ما بعد الولادة عن 45 يومًا، بحد أقصى 3 مرات طوال الخدمة.
- في المنشأة التي تضم 50 عاملًا أو أكثر، يحق للأم إجازة دون أجر حتى سنتين لرعاية طفلها. خطّط مع جهة عملك لأيام إضافية من رصيد إجازتك السنوية.
خطوات مفيدة في كل مكان
تحدّث مع جهة عملك
- اسأل الموارد البشرية عن إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية: مدتها وهل هي مدفوعة الأجر.
- أخبرهم بموعد الولادة المتوقع مبكرًا واسأل عن المستندات المطلوبة.
- خطّط لإضافة إجازتك السنوية لتقضيا الأسابيع الأولى معًا.
تسجيل المولود
- قد تكون مهلة تسجيل المولود قصيرة؛ اعرف هل يتولى المستشفى ذلك أم عليك الذهاب بنفسك.
- دوّن الطلبات اللازمة لمستندات مثل الهوية أو جواز السفر.
التأمين الصحي للطفل
- اسأل عن المهلة المتاحة لإضافة الطفل إلى تأمينك الصحي أو تأمين زوجتك.
- ابحث عن الدعم الحكومي مثل منح الولادة أو إعانات الأطفال ومواعيدها النهائية.
المهام
مصادر رسمية
دليل عام
آخر مراجعة: 27 سبتمبر 2026
تختلف القواعد من بلد لآخر. راجع المصادر الرسمية في بلدك وجهة عملك.
خطوات مفيدة في كل مكان
تحدّث مع جهة عملك
- اسأل الموارد البشرية عن إجازة الأبوة أو الإجازة الوالدية: مدتها وهل هي مدفوعة الأجر.
- أخبرهم بموعد الولادة المتوقع مبكرًا واسأل عن المستندات المطلوبة.
- خطّط لإضافة إجازتك السنوية لتقضيا الأسابيع الأولى معًا.
تسجيل المولود
- قد تكون مهلة تسجيل المولود قصيرة؛ اعرف هل يتولى المستشفى ذلك أم عليك الذهاب بنفسك.
- دوّن الطلبات اللازمة لمستندات مثل الهوية أو جواز السفر.
التأمين الصحي للطفل
- اسأل عن المهلة المتاحة لإضافة الطفل إلى تأمينك الصحي أو تأمين زوجتك.
- ابحث عن الدعم الحكومي مثل منح الولادة أو إعانات الأطفال ومواعيدها النهائية.