Vaterzeit & Formalitäten
Vaterzeit, Mutterschutz, Geburtsanmeldung und Krankenversicherung des Babys: Regeln nach Land, eine To-do-Liste und ein Musterschreiben.
Regeln: Türkei
Zuletzt geprüft: 27. September 2026
Nur zur Information, keine Rechtsberatung. Regeln können sich ändern; prüfe offizielle Quellen und frag deinen Arbeitgeber.
Vaterschaftsurlaub: 10 Tage
- Privatwirtschaft: 10 Tage bezahlter Urlaub, wenn deine Frau entbindet (Arbeitsgesetz 4857, Zusatzartikel 2). Das Gesetz 7578 (Amtsblatt, 1. Mai 2026) hat ihn von 5 auf 10 Tage erhöht.
- Beamte: 10 Tage Vaterschaftsurlaub auf Antrag (Gesetz 657, Artikel 104/B).
- Der Urlaub beginnt mit der Geburt. Informiere deinen Arbeitgeber mit der Geburtsurkunde; die Termine vorher abzusprechen, macht es leichter.
- Dein Tarifvertrag oder die Firmenregelung kann mehr vorsehen. Frag die Personalabteilung.
Mutterschaftsurlaub: 24 Wochen
- 8 Wochen vor und 16 Wochen nach der Geburt, insgesamt 24 Wochen (seit 1. Mai 2026). Bei Mehrlingen 2 zusätzliche Wochen vor der Geburt.
- Mit ärztlicher Zustimmung kann sie bis 2 Wochen vor der Geburt arbeiten; diese Wochen werden nach der Geburt angehängt.
- Nach dem Urlaub nach der Geburt: unbezahlte Halbtagsfreistellung von 60 Tagen beim ersten Kind, 120 beim zweiten, 180 bei weiteren (+30 Tage bei Mehrlingen).
- Sie kann nach den 24 Wochen (26 bei Mehrlingen) außerdem bis zu 6 Monate unbezahlten Urlaub nehmen.
So planst du
- Leg die 10 Tage direkt nach die Geburt und nimm Jahresurlaub dazu, damit ihr die ersten 2-3 Wochen zusammen seid.
- Teil deinem Arbeitgeber den Geburtstermin 1-2 Monate vorher mit und schreib eine Übergabe. Babys kommen manchmal früher.
- Recht auf Teilzeit: Bis das Kind in die Grundschule kommt, kann ein Elternteil Teilzeit beantragen (Gesetz 4857, Art. 13), mindestens 1 Monat vorher schriftlich. Nicht möglich, wenn der andere Elternteil nicht arbeitet.
- Beamte können nach dem Vaterschaftsurlaub Halbtagsarbeit beantragen, bis das Kind in die Schule kommt (Gesetz 657, Zusatzart. 43).
- Wenn ihre 16 Wochen enden: Halbtags, unbezahlter Urlaub oder Teilzeit? Entscheidet das gemeinsam und früh.
Formalitäten nach der Geburt
- Personenstandsregister: Die Geburt muss innerhalb von 30 Tagen gemeldet werden (Gesetz 5490, Art. 15). Manche Kliniken melden die Geburt und beantragen den Ausweis schon vor der Entlassung (e-Tescil); dafür muss der Name feststehen und beide Eltern müssen türkische Staatsbürger sein.
- Sonst geh mit dem Geburtsbericht und deinem Ausweis zu einem beliebigen Standesamt (Nüfus Müdürlüğü). Einen Termin kannst du über e-Devlet buchen.
- Der Ausweis wird gedruckt und an deine gemeldete Adresse geschickt.
- Krankenversicherung: Kinder unter 18 sind über einen Elternteil mitversichert. Auch ohne Versicherung der Eltern sind Kinder mit türkischer Staatsbürgerschaft über die allgemeine Krankenversicherung abgesichert (Gesetz 5510, Art. 60). Prüf nach der Anmeldung den SGK-Anspruch auf e-Devlet.
Zahlungen (Beträge 2026, Stand 27.09.2026)
- Geburtenhilfe (Ministerium für Familie und Soziale Dienste): einmalig 5.000 TL für das 1. Kind, monatlich 1.500 TL für das 2., monatlich 5.000 TL ab dem 3. Kind (bis zum 5. Lebensjahr). Für Kinder, die am oder nach dem 1. Januar 2025 geboren sind.
- Den Antrag stellt in der Regel die Mutter (e-Devlet oder Provinzdirektion / Sozialzentrum). Der Vater beantragt nur, wenn die Mutter Ausländerin ist, verstorben ist oder kein Sorgerecht hat. Beim 1. Kind innerhalb von 12 Monaten beantragen.
- SGK-Stillgeld 2026: 1.621 TL, einmalig. Wird an dich gezahlt, wenn deine Frau nicht versichert ist und du im Jahr vor der Geburt mindestens 120 Tage kurzfristige Versicherungsbeiträge gezahlt hast. Kein Antrag nötig, die Zahlung erfolgt automatisch.
To-dos
Antrag an deinen Arbeitgeber
Fülle die Klammern aus, kopiere den Text und schick ihn per E-Mail oder drucke ihn aus.
[Name der Firma] An die Personalabteilung Meine Frau [ihr vollständiger Name] hat am [TT.MM.JJJJ] entbunden. Gemäß Zusatzartikel 2 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 möchte ich vom [Startdatum] bis zum [Enddatum] 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Mit freundlichen Grüßen [Datum] Name: [dein vollständiger Name] Personalnr. / Abteilung: [ ] Unterschrift: Anlage: Geburtsbericht / Geburtsurkunde
Arbeitgeber in der Türkei erwarten den Antrag meist auf Türkisch. Beamte nennen "Gesetz 657, Artikel 104/B".
Offizielle Quellen
Regeln: USA
Zuletzt geprüft: 27. September 2026
Die Regeln sind von Land zu Land verschieden. Prüfe die offiziellen Quellen deines Landes und frag deinen Arbeitgeber.
USA: das Wichtigste
Das Wichtigste (Bundesebene)
- FMLA: bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlte Freistellung mit Arbeitsplatzschutz, um dich innerhalb eines Jahres nach der Geburt um dein Neugeborenes zu kümmern.
- Anspruch hast du, wenn du mindestens 12 Monate und 1.250 Stunden beim Arbeitgeber gearbeitet hast, an einem Standort mit 50+ Beschäftigten im Umkreis von 75 Meilen.
- Es gibt keinen bezahlten Vaterschaftsurlaub auf Bundesebene. Manche Bundesstaaten und viele Arbeitgeber bieten bezahlte Freistellung; prüf das Programm deines Bundesstaats und frag die Personalabteilung.
- Krankenversicherungen über den Arbeitgeber öffnen nach einer Geburt ein spezielles, meist kurzes Anmeldefenster. Frag direkt nach der Geburt die Personalabteilung, um das Baby hinzuzufügen.
Schritte, die überall helfen
Sprich mit deinem Arbeitgeber
- Frag die Personalabteilung nach Vaterzeit oder Elternzeit: wie lange und ob bezahlt.
- Nenne den Geburtstermin früh und frag, welche Unterlagen gebraucht werden.
- Plane Urlaub dazu, damit ihr die ersten Wochen zusammen seid.
Geburt anmelden
- Die Frist zur Anmeldung der Geburt kann kurz sein; kläre, ob die Klinik das übernimmt oder du hingehen musst.
- Notiere, welche Anträge für Ausweis oder Reisepass nötig sind.
Krankenversicherung fürs Baby
- Frag, bis wann du das Baby bei deiner oder der Versicherung deiner Partnerin anmelden musst.
- Informiere dich über staatliche Leistungen wie Kindergeld und deren Fristen.
To-dos
Offizielle Quellen
Regeln: Deutschland
Zuletzt geprüft: 27. September 2026
Die Regeln sind von Land zu Land verschieden. Prüfe die offiziellen Quellen deines Landes und frag deinen Arbeitgeber.
Deutschland: das Wichtigste
Das Wichtigste
- Elternzeit: bis zu 3 Jahre je Elternteil. Beim Arbeitgeber spätestens 7 Wochen vorher schriftlich anmelden.
- Elterngeld: in der Regel 65 % des Nettoeinkommens, mindestens 300 und höchstens 1.800 Euro im Monat. Nehmen beide Eltern es, bis zu 14 Monate zusammen (2 Partnermonate).
- Die Geburt wird beim Standesamt angezeigt, oft übernimmt das die Klinik. Das Baby bei der Krankenkasse anmelden.
Schritte, die überall helfen
Sprich mit deinem Arbeitgeber
- Frag die Personalabteilung nach Vaterzeit oder Elternzeit: wie lange und ob bezahlt.
- Nenne den Geburtstermin früh und frag, welche Unterlagen gebraucht werden.
- Plane Urlaub dazu, damit ihr die ersten Wochen zusammen seid.
Geburt anmelden
- Die Frist zur Anmeldung der Geburt kann kurz sein; kläre, ob die Klinik das übernimmt oder du hingehen musst.
- Notiere, welche Anträge für Ausweis oder Reisepass nötig sind.
Krankenversicherung fürs Baby
- Frag, bis wann du das Baby bei deiner oder der Versicherung deiner Partnerin anmelden musst.
- Informiere dich über staatliche Leistungen wie Kindergeld und deren Fristen.
To-dos
Offizielle Quellen
Regeln: Frankreich
Zuletzt geprüft: 27. September 2026
Die Regeln sind von Land zu Land verschieden. Prüfe die offiziellen Quellen deines Landes und frag deinen Arbeitgeber.
Frankreich: das Wichtigste
Das Wichtigste
- 3 Arbeitstage Geburtsurlaub, danach 25 Kalendertage Vaterschaftsurlaub (32 bei Mehrlingen), davon 4 direkt nach der Geburt verpflichtend.
- Seit 1. Juli 2026: zusätzlicher Geburtsurlaub von 1 oder 2 Monaten pro Elternteil (für Kinder, die ab 1. Januar 2026 geboren sind), Beginn innerhalb von 9 Monaten. Sag deinem Arbeitgeber mindestens 1 Monat vorher Bescheid.
- Melde die Geburt innerhalb von 5 Tagen nach der Entbindung im Rathaus (mairie).
Schritte, die überall helfen
Sprich mit deinem Arbeitgeber
- Frag die Personalabteilung nach Vaterzeit oder Elternzeit: wie lange und ob bezahlt.
- Nenne den Geburtstermin früh und frag, welche Unterlagen gebraucht werden.
- Plane Urlaub dazu, damit ihr die ersten Wochen zusammen seid.
Geburt anmelden
- Die Frist zur Anmeldung der Geburt kann kurz sein; kläre, ob die Klinik das übernimmt oder du hingehen musst.
- Notiere, welche Anträge für Ausweis oder Reisepass nötig sind.
Krankenversicherung fürs Baby
- Frag, bis wann du das Baby bei deiner oder der Versicherung deiner Partnerin anmelden musst.
- Informiere dich über staatliche Leistungen wie Kindergeld und deren Fristen.
To-dos
Offizielle Quellen
Regeln: Spanien
Zuletzt geprüft: 27. September 2026
Die Regeln sind von Land zu Land verschieden. Prüfe die offiziellen Quellen deines Landes und frag deinen Arbeitgeber.
Spanien: das Wichtigste
Das Wichtigste
- Geburtsurlaub: 19 Wochen pro Elternteil (Königliches Gesetzesdekret 9/2025). 17 Wochen in den ersten 12 Monaten, die ersten 6 direkt nach der Geburt verpflichtend.
- Die 2 zusätzlichen Wochen kannst du nutzen, bis das Kind 8 wird; beantragt werden sie beim INSS.
- Die Leistung beantragst du bei der Sozialversicherung; die Eintragung der Geburt im Zivilregister (Registro Civil) wird meist von der Klinik angestoßen.
Schritte, die überall helfen
Sprich mit deinem Arbeitgeber
- Frag die Personalabteilung nach Vaterzeit oder Elternzeit: wie lange und ob bezahlt.
- Nenne den Geburtstermin früh und frag, welche Unterlagen gebraucht werden.
- Plane Urlaub dazu, damit ihr die ersten Wochen zusammen seid.
Geburt anmelden
- Die Frist zur Anmeldung der Geburt kann kurz sein; kläre, ob die Klinik das übernimmt oder du hingehen musst.
- Notiere, welche Anträge für Ausweis oder Reisepass nötig sind.
Krankenversicherung fürs Baby
- Frag, bis wann du das Baby bei deiner oder der Versicherung deiner Partnerin anmelden musst.
- Informiere dich über staatliche Leistungen wie Kindergeld und deren Fristen.
To-dos
Offizielle Quellen
Regeln: Portugal
Zuletzt geprüft: 27. September 2026
Die Regeln sind von Land zu Land verschieden. Prüfe die offiziellen Quellen deines Landes und frag deinen Arbeitgeber.
Portugal: das Wichtigste
Das Wichtigste
- Exklusiver Elternurlaub des Vaters: 28 verpflichtende Tage, davon 7 am Stück direkt nach der Geburt. Dazu 7 optionale Tage, während die Mutter im Urlaub ist.
- Bezahlt mit 100 % des Referenzentgelts. Beantragt über Segurança Social Direta.
- Die Geburt kann direkt in der Geburtsklinik registriert werden (Nascer Cidadão).
Schritte, die überall helfen
Sprich mit deinem Arbeitgeber
- Frag die Personalabteilung nach Vaterzeit oder Elternzeit: wie lange und ob bezahlt.
- Nenne den Geburtstermin früh und frag, welche Unterlagen gebraucht werden.
- Plane Urlaub dazu, damit ihr die ersten Wochen zusammen seid.
Geburt anmelden
- Die Frist zur Anmeldung der Geburt kann kurz sein; kläre, ob die Klinik das übernimmt oder du hingehen musst.
- Notiere, welche Anträge für Ausweis oder Reisepass nötig sind.
Krankenversicherung fürs Baby
- Frag, bis wann du das Baby bei deiner oder der Versicherung deiner Partnerin anmelden musst.
- Informiere dich über staatliche Leistungen wie Kindergeld und deren Fristen.
To-dos
Offizielle Quellen
Regeln: Brasilien
Zuletzt geprüft: 27. September 2026
Die Regeln sind von Land zu Land verschieden. Prüfe die offiziellen Quellen deines Landes und frag deinen Arbeitgeber.
Brasilien: das Wichtigste
Das Wichtigste
- 2026 beträgt der Vaterschaftsurlaub 5 Tage (20 Tage bei Firmen im Programm Empresa Cidadã).
- Gesetz 15.371/2026: Der Urlaub steigt 2027 auf 10 Tage, 2028 auf 15 und 2029 auf 20, mit Vaterschaftsgeld vom INSS. Nach dem neuen Gesetz musst du deinem Arbeitgeber 30 Tage vorher Bescheid geben.
- Melde das Baby beim Standesamt (cartório) an; die erste Geburtsurkunde ist kostenlos.
Schritte, die überall helfen
Sprich mit deinem Arbeitgeber
- Frag die Personalabteilung nach Vaterzeit oder Elternzeit: wie lange und ob bezahlt.
- Nenne den Geburtstermin früh und frag, welche Unterlagen gebraucht werden.
- Plane Urlaub dazu, damit ihr die ersten Wochen zusammen seid.
Geburt anmelden
- Die Frist zur Anmeldung der Geburt kann kurz sein; kläre, ob die Klinik das übernimmt oder du hingehen musst.
- Notiere, welche Anträge für Ausweis oder Reisepass nötig sind.
Krankenversicherung fürs Baby
- Frag, bis wann du das Baby bei deiner oder der Versicherung deiner Partnerin anmelden musst.
- Informiere dich über staatliche Leistungen wie Kindergeld und deren Fristen.
To-dos
Offizielle Quellen
Regeln: Italien
Zuletzt geprüft: 27. September 2026
Die Regeln sind von Land zu Land verschieden. Prüfe die offiziellen Quellen deines Landes und frag deinen Arbeitgeber.
Italien: das Wichtigste
Das Wichtigste
- Verpflichtender Vaterschaftsurlaub: 10 Arbeitstage (20 bei Mehrlingen), nutzbar von 2 Monaten vor bis 5 Monate nach der Geburt. Bezahlt mit 100 % durch das INPS.
- Mutterschaftsurlaub: insgesamt 5 Monate vor und nach der Geburt, bezahlt mit 80 % durch das INPS.
- Nach dem Pflichturlaub folgt die Elternzeit, die teilweise bezahlt ist. Prüf aktuelle Dauer und Sätze beim INPS und bei deinem Arbeitgeber.
- Die Geburt muss innerhalb von 3 Tagen in der Klinik oder innerhalb von 10 Tagen im Rathaus (Comune) gemeldet werden.
Schritte, die überall helfen
Sprich mit deinem Arbeitgeber
- Frag die Personalabteilung nach Vaterzeit oder Elternzeit: wie lange und ob bezahlt.
- Nenne den Geburtstermin früh und frag, welche Unterlagen gebraucht werden.
- Plane Urlaub dazu, damit ihr die ersten Wochen zusammen seid.
Geburt anmelden
- Die Frist zur Anmeldung der Geburt kann kurz sein; kläre, ob die Klinik das übernimmt oder du hingehen musst.
- Notiere, welche Anträge für Ausweis oder Reisepass nötig sind.
Krankenversicherung fürs Baby
- Frag, bis wann du das Baby bei deiner oder der Versicherung deiner Partnerin anmelden musst.
- Informiere dich über staatliche Leistungen wie Kindergeld und deren Fristen.
To-dos
Offizielle Quellen
Regeln: Saudi-Arabien
Zuletzt geprüft: 27. September 2026
Die Regeln sind von Land zu Land verschieden. Prüfe die offiziellen Quellen deines Landes und frag deinen Arbeitgeber.
Saudi-Arabien: das Wichtigste
Das Wichtigste
- Arbeitsgesetz (Artikel 113): Ein Arbeitnehmer bekommt 3 Tage frei, wenn sein Kind geboren wird. Sprich die Termine vorher mit deinem Arbeitgeber ab.
- Mutterschaftsurlaub (Artikel 151): 12 Wochen bei vollem Lohn, davon 6 nach der Geburt verpflichtend; die anderen 6 können ab bis zu 4 Wochen vor dem Geburtstermin verteilt und um 1 unbezahlten Monat verlängert werden.
- Das sind die Regeln für die Privatwirtschaft; für Staatsbedienstete gelten die Regeln des öffentlichen Dienstes. Frag deinen Arbeitgeber.
Schritte, die überall helfen
Sprich mit deinem Arbeitgeber
- Frag die Personalabteilung nach Vaterzeit oder Elternzeit: wie lange und ob bezahlt.
- Nenne den Geburtstermin früh und frag, welche Unterlagen gebraucht werden.
- Plane Urlaub dazu, damit ihr die ersten Wochen zusammen seid.
Geburt anmelden
- Die Frist zur Anmeldung der Geburt kann kurz sein; kläre, ob die Klinik das übernimmt oder du hingehen musst.
- Notiere, welche Anträge für Ausweis oder Reisepass nötig sind.
Krankenversicherung fürs Baby
- Frag, bis wann du das Baby bei deiner oder der Versicherung deiner Partnerin anmelden musst.
- Informiere dich über staatliche Leistungen wie Kindergeld und deren Fristen.
To-dos
Offizielle Quellen
Regeln: Vereinigte Arabische Emirate
Zuletzt geprüft: 27. September 2026
Die Regeln sind von Land zu Land verschieden. Prüfe die offiziellen Quellen deines Landes und frag deinen Arbeitgeber.
Vereinigte Arabische Emirate: das Wichtigste
Das Wichtigste
- Privatwirtschaft (Bundesgesetzesdekret Nr. 33 von 2021): 5 Arbeitstage bezahlter Elternurlaub für Vater und Mutter, am Stück oder aufgeteilt, innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt.
- Mutterschaftsurlaub: 60 Tage, 45 bei vollem Lohn und 15 bei halbem Lohn, Beginn bis zu 30 Tage vor dem Geburtstermin möglich. Bei Komplikationen in Schwangerschaft oder Geburt kann sie 45 weitere unbezahlte Tage nehmen.
- Für Staatsbedienstete gelten andere Regeln. Beantrage deinen Urlaub früh bei deinem Arbeitgeber.
Schritte, die überall helfen
Sprich mit deinem Arbeitgeber
- Frag die Personalabteilung nach Vaterzeit oder Elternzeit: wie lange und ob bezahlt.
- Nenne den Geburtstermin früh und frag, welche Unterlagen gebraucht werden.
- Plane Urlaub dazu, damit ihr die ersten Wochen zusammen seid.
Geburt anmelden
- Die Frist zur Anmeldung der Geburt kann kurz sein; kläre, ob die Klinik das übernimmt oder du hingehen musst.
- Notiere, welche Anträge für Ausweis oder Reisepass nötig sind.
Krankenversicherung fürs Baby
- Frag, bis wann du das Baby bei deiner oder der Versicherung deiner Partnerin anmelden musst.
- Informiere dich über staatliche Leistungen wie Kindergeld und deren Fristen.
To-dos
Offizielle Quellen
Regeln: Ägypten
Zuletzt geprüft: 27. September 2026
Die Regeln sind von Land zu Land verschieden. Prüfe die offiziellen Quellen deines Landes und frag deinen Arbeitgeber.
Ägypten: das Wichtigste
Das Wichtigste
- Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2025 (in Kraft seit 1. September 2025): Ein Arbeitnehmer bekommt am Tag der Geburt seines Kindes 1 Tag bezahlten Sonderurlaub, höchstens 3-mal im gesamten Berufsleben.
- Mutterschaftsurlaub: 4 Monate bezahlt, vor und nach der Geburt, davon mindestens 45 Tage danach; höchstens 3-mal im Berufsleben.
- In Betrieben mit 50 oder mehr Beschäftigten kann die Mutter bis zu 2 Jahre unbezahlten Urlaub zur Kinderbetreuung nehmen. Plane mit deinem Arbeitgeber zusätzliche Tage aus deinem Jahresurlaub ein.
Schritte, die überall helfen
Sprich mit deinem Arbeitgeber
- Frag die Personalabteilung nach Vaterzeit oder Elternzeit: wie lange und ob bezahlt.
- Nenne den Geburtstermin früh und frag, welche Unterlagen gebraucht werden.
- Plane Urlaub dazu, damit ihr die ersten Wochen zusammen seid.
Geburt anmelden
- Die Frist zur Anmeldung der Geburt kann kurz sein; kläre, ob die Klinik das übernimmt oder du hingehen musst.
- Notiere, welche Anträge für Ausweis oder Reisepass nötig sind.
Krankenversicherung fürs Baby
- Frag, bis wann du das Baby bei deiner oder der Versicherung deiner Partnerin anmelden musst.
- Informiere dich über staatliche Leistungen wie Kindergeld und deren Fristen.
To-dos
Offizielle Quellen
Allgemeiner Ratgeber
Zuletzt geprüft: 27. September 2026
Die Regeln sind von Land zu Land verschieden. Prüfe die offiziellen Quellen deines Landes und frag deinen Arbeitgeber.
Schritte, die überall helfen
Sprich mit deinem Arbeitgeber
- Frag die Personalabteilung nach Vaterzeit oder Elternzeit: wie lange und ob bezahlt.
- Nenne den Geburtstermin früh und frag, welche Unterlagen gebraucht werden.
- Plane Urlaub dazu, damit ihr die ersten Wochen zusammen seid.
Geburt anmelden
- Die Frist zur Anmeldung der Geburt kann kurz sein; kläre, ob die Klinik das übernimmt oder du hingehen musst.
- Notiere, welche Anträge für Ausweis oder Reisepass nötig sind.
Krankenversicherung fürs Baby
- Frag, bis wann du das Baby bei deiner oder der Versicherung deiner Partnerin anmelden musst.
- Informiere dich über staatliche Leistungen wie Kindergeld und deren Fristen.