Congedo di paternità e pratiche
Congedo di paternità, maternità, dichiarazione di nascita e assistenza sanitaria del bambino: regole per paese, lista delle cose da fare e modello di lettera.
Regole: Turchia
Ultima verifica: 27 settembre 2026
Solo a scopo informativo, non è una consulenza legale. Le regole possono cambiare: verifica con le fonti ufficiali e il tuo datore di lavoro.
Congedo di paternità: 10 giorni
- Settore privato: 10 giorni di congedo retribuito quando tua moglie partorisce (Legge sul lavoro 4857, Articolo aggiuntivo 2). La Legge 7578 (Gazzetta Ufficiale, 1 maggio 2026) li ha portati da 5 a 10 giorni.
- Dipendenti pubblici: 10 giorni di congedo di paternità su richiesta (Legge 657, Articolo 104/B).
- Il congedo inizia con la nascita. Avvisa il datore di lavoro con il documento di nascita; concordare le date in anticipo aiuta.
- Il contratto collettivo o la politica aziendale possono darti di più. Chiedi alle Risorse Umane.
Congedo di maternità della mamma: 24 settimane
- 8 settimane prima e 16 settimane dopo il parto, 24 settimane in totale (dal 1 maggio 2026). In caso di parto plurimo, 2 settimane in più prima del parto.
- Con l'approvazione del medico può lavorare fino a 2 settimane prima del parto; quelle settimane passano a dopo la nascita.
- Dopo il congedo post-parto: congedo non retribuito a metà orario di 60 giorni per il primo parto, 120 per il secondo, 180 per i successivi (+30 giorni per parto plurimo).
- Può anche prendere fino a 6 mesi di congedo non retribuito dopo le 24 settimane (26 per parto plurimo).
Come organizzarti
- Metti i 10 giorni subito dopo la nascita e aggiungi ferie per passare insieme le prime 2-3 settimane.
- Comunica la data presunta del parto al datore di lavoro 1-2 mesi prima e prepara un passaggio di consegne scritto. I bambini possono arrivare in anticipo.
- Diritto al part-time: finché il bambino non inizia la scuola primaria, uno dei genitori può chiedere di lavorare part-time (Legge 4857, Art. 13), con almeno 1 mese di preavviso scritto. Non vale se l'altro genitore non lavora.
- I dipendenti pubblici possono chiedere di lavorare a metà orario dopo il congedo di paternità, finché il bambino non inizia la scuola (Legge 657, Art. aggiuntivo 43).
- Quando finiscono le sue 16 settimane: metà orario, congedo non retribuito o part-time? Decidete insieme, per tempo.
Documenti dopo la nascita
- Registrazione anagrafica: la nascita va dichiarata entro 30 giorni (Legge 5490, Art. 15). Alcuni ospedali registrano la nascita e richiedono la carta d'identità prima delle dimissioni (e-Tescil); il nome deve essere già scelto ed entrambi i genitori devono essere cittadini turchi.
- Altrimenti vai in un qualsiasi ufficio anagrafe (Nüfus Müdürlüğü) con il referto di nascita e il tuo documento. Puoi prenotare su e-Devlet.
- La carta d'identità viene stampata e spedita all'indirizzo dichiarato.
- Copertura sanitaria: i figli sotto i 18 anni sono coperti come familiari a carico di uno dei genitori. Anche senza copertura dei genitori, i bambini con cittadinanza turca sono coperti dall'assicurazione sanitaria generale (Legge 5510, Art. 60). Dopo la registrazione controlla il diritto SGK su e-Devlet.
Pagamenti (importi 2026, al 27/09/2026)
- Sostegno per nuova nascita (Ministero della Famiglia e dei Servizi Sociali): 5.000 TL una tantum per il 1° figlio, 1.500 TL al mese per il 2°, 5.000 TL al mese dal 3° in poi (fino ai 5 anni). Per i bambini nati dal 1 gennaio 2025.
- Di norma fa domanda la mamma (e-Devlet o direzione provinciale / centro di servizi sociali). Il papà fa domanda solo se la mamma è straniera, è deceduta o non ha la custodia. Per il 1° figlio, la domanda va fatta entro 12 mesi.
- Indennità di allattamento SGK 2026: 1.621 TL una tantum. Spetta a te se tua moglie non è assicurata e tu hai versato almeno 120 giorni di contributi a breve termine nell'anno prima del parto. Non serve domanda: viene pagata in automatico.
Da fare
Richiesta di congedo al datore di lavoro
Compila le parti tra parentesi, copia il testo e invialo via email o stampalo.
[Nome dell'azienda] All'Ufficio Risorse Umane Mia moglie [Nome e cognome di lei] ha partorito il [gg.mm.aaaa]. Ai sensi dell'Articolo aggiuntivo 2 della Legge sul lavoro n. 4857, desidero usufruire di 10 giorni di congedo di paternità retribuito dal [data di inizio] al [data di fine]. Cordiali saluti, [Data] Nome: [Il tuo nome e cognome] Matricola / Reparto: [ ] Firma: Allegato: referto di nascita / certificato di nascita
In Turchia i datori di lavoro di solito si aspettano la richiesta in turco. I dipendenti pubblici citano "Legge 657, Articolo 104/B".
Fonti ufficiali
Regole: Stati Uniti
Ultima verifica: 27 settembre 2026
Le regole cambiano da paese a paese. Verifica con le fonti ufficiali del tuo paese e con il tuo datore di lavoro.
Stati Uniti: cose da sapere
L'essenziale (livello federale)
- FMLA: fino a 12 settimane lavorative di congedo non retribuito, con posto di lavoro tutelato, per prenderti cura del neonato entro un anno dalla nascita.
- Ne hai diritto se lavori per il datore di lavoro da almeno 12 mesi e 1.250 ore, in una sede con almeno 50 dipendenti entro 75 miglia.
- Non esiste un congedo di paternità retribuito a livello federale. Alcuni Stati e molti datori di lavoro offrono congedi pagati; controlla il programma del tuo Stato e chiedi alle Risorse Umane.
- I piani sanitari aziendali aprono una finestra speciale di iscrizione dopo una nascita, di solito breve. Chiedi alle Risorse Umane subito dopo il parto di aggiungere il bambino.
Passi utili ovunque
Parla con il datore di lavoro
- Chiedi alle risorse umane del congedo di paternità o parentale: quanto dura e se è retribuito.
- Comunica presto la data presunta del parto e chiedi quali documenti servono.
- Valuta di aggiungere qualche giorno di ferie per passare insieme le prime settimane.
Registra la nascita
- Il termine per dichiarare la nascita può essere breve: scopri se se ne occupa l'ospedale o se devi andare tu.
- Informati su come richiedere documenti come carta d'identità o passaporto.
Assicurazione sanitaria del bebè
- Chiedi entro quando devi aggiungere il bebè alla tua assicurazione sanitaria o a quella della tua compagna.
- Informati sui sostegni pubblici, come bonus nascita o assegni per i figli, e sulle relative scadenze.
Da fare
Fonti ufficiali
Regole: Germania
Ultima verifica: 27 settembre 2026
Le regole cambiano da paese a paese. Verifica con le fonti ufficiali del tuo paese e con il tuo datore di lavoro.
Germania: cose da sapere
L'essenziale
- Congedo parentale (Elternzeit): fino a 3 anni per genitore. Avvisa il datore di lavoro per iscritto almeno 7 settimane prima.
- Assegno parentale (Elterngeld): di solito il 65% del reddito netto, da 300 a 1.800 euro al mese. Se lo chiedono entrambi i genitori, fino a 14 mesi insieme (2 mesi partner).
- La nascita viene registrata allo Standesamt (ufficio di stato civile), spesso dall'ospedale. Iscrivi il bambino alla tua cassa malattia.
Passi utili ovunque
Parla con il datore di lavoro
- Chiedi alle risorse umane del congedo di paternità o parentale: quanto dura e se è retribuito.
- Comunica presto la data presunta del parto e chiedi quali documenti servono.
- Valuta di aggiungere qualche giorno di ferie per passare insieme le prime settimane.
Registra la nascita
- Il termine per dichiarare la nascita può essere breve: scopri se se ne occupa l'ospedale o se devi andare tu.
- Informati su come richiedere documenti come carta d'identità o passaporto.
Assicurazione sanitaria del bebè
- Chiedi entro quando devi aggiungere il bebè alla tua assicurazione sanitaria o a quella della tua compagna.
- Informati sui sostegni pubblici, come bonus nascita o assegni per i figli, e sulle relative scadenze.
Da fare
Fonti ufficiali
Regole: Francia
Ultima verifica: 27 settembre 2026
Le regole cambiano da paese a paese. Verifica con le fonti ufficiali del tuo paese e con il tuo datore di lavoro.
Francia: cose da sapere
L'essenziale
- 3 giorni lavorativi di congedo di nascita, poi 25 giorni di calendario di congedo di paternità (32 per parto plurimo), di cui 4 da prendere subito dopo.
- Dal 1 luglio 2026: congedo di nascita aggiuntivo di 1 o 2 mesi per genitore (bambini nati dal 1 gennaio 2026), da iniziare entro 9 mesi. Avvisa il datore di lavoro almeno 1 mese prima.
- Dichiara la nascita in municipio (mairie) entro 5 giorni dal parto.
Passi utili ovunque
Parla con il datore di lavoro
- Chiedi alle risorse umane del congedo di paternità o parentale: quanto dura e se è retribuito.
- Comunica presto la data presunta del parto e chiedi quali documenti servono.
- Valuta di aggiungere qualche giorno di ferie per passare insieme le prime settimane.
Registra la nascita
- Il termine per dichiarare la nascita può essere breve: scopri se se ne occupa l'ospedale o se devi andare tu.
- Informati su come richiedere documenti come carta d'identità o passaporto.
Assicurazione sanitaria del bebè
- Chiedi entro quando devi aggiungere il bebè alla tua assicurazione sanitaria o a quella della tua compagna.
- Informati sui sostegni pubblici, come bonus nascita o assegni per i figli, e sulle relative scadenze.
Da fare
Fonti ufficiali
Regole: Spagna
Ultima verifica: 27 settembre 2026
Le regole cambiano da paese a paese. Verifica con le fonti ufficiali del tuo paese e con il tuo datore di lavoro.
Spagna: cose da sapere
L'essenziale
- Congedo di nascita: 19 settimane per genitore (Real Decreto-ley 9/2025). 17 settimane nei primi 12 mesi, di cui le prime 6 obbligatorie subito dopo il parto.
- Le 2 settimane aggiuntive si possono usare fino agli 8 anni del bambino; si richiedono all'INSS.
- La prestazione si chiede alla Seguridad Social (previdenza sociale); la registrazione della nascita al Registro Civil di solito la avvia l'ospedale.
Passi utili ovunque
Parla con il datore di lavoro
- Chiedi alle risorse umane del congedo di paternità o parentale: quanto dura e se è retribuito.
- Comunica presto la data presunta del parto e chiedi quali documenti servono.
- Valuta di aggiungere qualche giorno di ferie per passare insieme le prime settimane.
Registra la nascita
- Il termine per dichiarare la nascita può essere breve: scopri se se ne occupa l'ospedale o se devi andare tu.
- Informati su come richiedere documenti come carta d'identità o passaporto.
Assicurazione sanitaria del bebè
- Chiedi entro quando devi aggiungere il bebè alla tua assicurazione sanitaria o a quella della tua compagna.
- Informati sui sostegni pubblici, come bonus nascita o assegni per i figli, e sulle relative scadenze.
Da fare
Fonti ufficiali
Regole: Portogallo
Ultima verifica: 27 settembre 2026
Le regole cambiano da paese a paese. Verifica con le fonti ufficiali del tuo paese e con il tuo datore di lavoro.
Portogallo: cose da sapere
L'essenziale
- Congedo parentale esclusivo del padre: 28 giorni obbligatori, di cui 7 consecutivi subito dopo la nascita. Più 7 giorni facoltativi mentre la mamma è in congedo.
- Pagato al 100% della retribuzione di riferimento. La domanda si fa su Segurança Social Direta.
- La nascita si può registrare direttamente nell'ospedale dove nasce il bambino (Nascer Cidadão).
Passi utili ovunque
Parla con il datore di lavoro
- Chiedi alle risorse umane del congedo di paternità o parentale: quanto dura e se è retribuito.
- Comunica presto la data presunta del parto e chiedi quali documenti servono.
- Valuta di aggiungere qualche giorno di ferie per passare insieme le prime settimane.
Registra la nascita
- Il termine per dichiarare la nascita può essere breve: scopri se se ne occupa l'ospedale o se devi andare tu.
- Informati su come richiedere documenti come carta d'identità o passaporto.
Assicurazione sanitaria del bebè
- Chiedi entro quando devi aggiungere il bebè alla tua assicurazione sanitaria o a quella della tua compagna.
- Informati sui sostegni pubblici, come bonus nascita o assegni per i figli, e sulle relative scadenze.
Da fare
Fonti ufficiali
Regole: Brasile
Ultima verifica: 27 settembre 2026
Le regole cambiano da paese a paese. Verifica con le fonti ufficiali del tuo paese e con il tuo datore di lavoro.
Brasile: cose da sapere
L'essenziale
- Nel 2026 il congedo di paternità è di 5 giorni (20 giorni nelle aziende Empresa Cidadã).
- Legge 15.371/2026: il congedo sale a 10 giorni nel 2027, 15 nel 2028 e 20 nel 2029, con indennità di paternità pagata dall'INSS. Con la nuova legge, avvisa il datore di lavoro con 30 giorni di preavviso.
- Registra il bambino all'ufficio di stato civile (cartório); il primo certificato di nascita è gratuito.
Passi utili ovunque
Parla con il datore di lavoro
- Chiedi alle risorse umane del congedo di paternità o parentale: quanto dura e se è retribuito.
- Comunica presto la data presunta del parto e chiedi quali documenti servono.
- Valuta di aggiungere qualche giorno di ferie per passare insieme le prime settimane.
Registra la nascita
- Il termine per dichiarare la nascita può essere breve: scopri se se ne occupa l'ospedale o se devi andare tu.
- Informati su come richiedere documenti come carta d'identità o passaporto.
Assicurazione sanitaria del bebè
- Chiedi entro quando devi aggiungere il bebè alla tua assicurazione sanitaria o a quella della tua compagna.
- Informati sui sostegni pubblici, come bonus nascita o assegni per i figli, e sulle relative scadenze.
Da fare
Fonti ufficiali
Regole: Italia
Ultima verifica: 27 settembre 2026
Le regole cambiano da paese a paese. Verifica con le fonti ufficiali del tuo paese e con il tuo datore di lavoro.
Italia: cose da sapere
L'essenziale
- Congedo di paternità obbligatorio: 10 giorni lavorativi (20 in caso di parto plurimo), da 2 mesi prima a 5 mesi dopo la nascita. Pagato al 100% dall'INPS.
- Congedo di maternità: 5 mesi in totale tra prima e dopo il parto, indennizzati all'80% dall'INPS.
- Dopo il congedo obbligatorio c'è il congedo parentale, in parte indennizzato. Verifica durata e percentuali aggiornate sul sito INPS e con il tuo datore di lavoro.
- La dichiarazione di nascita si fa entro 3 giorni in ospedale o entro 10 giorni in Comune.
Passi utili ovunque
Parla con il datore di lavoro
- Chiedi alle risorse umane del congedo di paternità o parentale: quanto dura e se è retribuito.
- Comunica presto la data presunta del parto e chiedi quali documenti servono.
- Valuta di aggiungere qualche giorno di ferie per passare insieme le prime settimane.
Registra la nascita
- Il termine per dichiarare la nascita può essere breve: scopri se se ne occupa l'ospedale o se devi andare tu.
- Informati su come richiedere documenti come carta d'identità o passaporto.
Assicurazione sanitaria del bebè
- Chiedi entro quando devi aggiungere il bebè alla tua assicurazione sanitaria o a quella della tua compagna.
- Informati sui sostegni pubblici, come bonus nascita o assegni per i figli, e sulle relative scadenze.
Da fare
Fonti ufficiali
Regole: Arabia Saudita
Ultima verifica: 27 settembre 2026
Le regole cambiano da paese a paese. Verifica con le fonti ufficiali del tuo paese e con il tuo datore di lavoro.
Arabia Saudita: cose da sapere
L'essenziale
- Legge sul lavoro (Articolo 113): il lavoratore ha 3 giorni di congedo quando nasce suo figlio. Concorda le date con il datore di lavoro in anticipo.
- Congedo di maternità (Articolo 151): 12 settimane a retribuzione piena, di cui 6 obbligatorie dopo il parto; le altre 6 si possono distribuire a partire da 4 settimane prima della data presunta e prolungare di 1 mese non retribuito.
- Queste sono le regole del settore privato; i dipendenti pubblici seguono le norme del pubblico impiego. Verifica con il tuo datore di lavoro.
Passi utili ovunque
Parla con il datore di lavoro
- Chiedi alle risorse umane del congedo di paternità o parentale: quanto dura e se è retribuito.
- Comunica presto la data presunta del parto e chiedi quali documenti servono.
- Valuta di aggiungere qualche giorno di ferie per passare insieme le prime settimane.
Registra la nascita
- Il termine per dichiarare la nascita può essere breve: scopri se se ne occupa l'ospedale o se devi andare tu.
- Informati su come richiedere documenti come carta d'identità o passaporto.
Assicurazione sanitaria del bebè
- Chiedi entro quando devi aggiungere il bebè alla tua assicurazione sanitaria o a quella della tua compagna.
- Informati sui sostegni pubblici, come bonus nascita o assegni per i figli, e sulle relative scadenze.
Da fare
Fonti ufficiali
Regole: Emirati Arabi Uniti
Ultima verifica: 27 settembre 2026
Le regole cambiano da paese a paese. Verifica con le fonti ufficiali del tuo paese e con il tuo datore di lavoro.
Emirati Arabi Uniti: cose da sapere
L'essenziale
- Settore privato (Decreto-legge federale n. 33 del 2021): 5 giorni lavorativi di congedo parentale retribuito per il papà e per la mamma, in un'unica volta o frazionati, entro 6 mesi dalla nascita.
- Congedo di maternità: 60 giorni, 45 a retribuzione piena e 15 a metà retribuzione, che possono iniziare fino a 30 giorni prima della data presunta. In caso di complicazioni in gravidanza o al parto, può prendere altri 45 giorni non retribuiti.
- I dipendenti pubblici hanno regole diverse. Chiedi il congedo al tuo datore di lavoro per tempo.
Passi utili ovunque
Parla con il datore di lavoro
- Chiedi alle risorse umane del congedo di paternità o parentale: quanto dura e se è retribuito.
- Comunica presto la data presunta del parto e chiedi quali documenti servono.
- Valuta di aggiungere qualche giorno di ferie per passare insieme le prime settimane.
Registra la nascita
- Il termine per dichiarare la nascita può essere breve: scopri se se ne occupa l'ospedale o se devi andare tu.
- Informati su come richiedere documenti come carta d'identità o passaporto.
Assicurazione sanitaria del bebè
- Chiedi entro quando devi aggiungere il bebè alla tua assicurazione sanitaria o a quella della tua compagna.
- Informati sui sostegni pubblici, come bonus nascita o assegni per i figli, e sulle relative scadenze.
Da fare
Fonti ufficiali
Regole: Egitto
Ultima verifica: 27 settembre 2026
Le regole cambiano da paese a paese. Verifica con le fonti ufficiali del tuo paese e con il tuo datore di lavoro.
Egitto: cose da sapere
L'essenziale
- Legge sul lavoro n. 14 del 2025 (in vigore dal 1 settembre 2025): il lavoratore ha 1 giorno di congedo straordinario retribuito il giorno in cui nasce suo figlio, al massimo 3 volte in tutta la carriera.
- Congedo di maternità: 4 mesi retribuiti, prima e dopo il parto, con almeno 45 giorni dopo la nascita, al massimo 3 volte nella carriera.
- Nei luoghi di lavoro con 50 o più lavoratori, la mamma può prendere fino a 2 anni di congedo non retribuito per la cura del bambino. Pianifica con il datore di lavoro giorni in più dalle tue ferie annuali.
Passi utili ovunque
Parla con il datore di lavoro
- Chiedi alle risorse umane del congedo di paternità o parentale: quanto dura e se è retribuito.
- Comunica presto la data presunta del parto e chiedi quali documenti servono.
- Valuta di aggiungere qualche giorno di ferie per passare insieme le prime settimane.
Registra la nascita
- Il termine per dichiarare la nascita può essere breve: scopri se se ne occupa l'ospedale o se devi andare tu.
- Informati su come richiedere documenti come carta d'identità o passaporto.
Assicurazione sanitaria del bebè
- Chiedi entro quando devi aggiungere il bebè alla tua assicurazione sanitaria o a quella della tua compagna.
- Informati sui sostegni pubblici, come bonus nascita o assegni per i figli, e sulle relative scadenze.
Da fare
Fonti ufficiali
Guida generale
Ultima verifica: 27 settembre 2026
Le regole cambiano da paese a paese. Verifica con le fonti ufficiali del tuo paese e con il tuo datore di lavoro.
Passi utili ovunque
Parla con il datore di lavoro
- Chiedi alle risorse umane del congedo di paternità o parentale: quanto dura e se è retribuito.
- Comunica presto la data presunta del parto e chiedi quali documenti servono.
- Valuta di aggiungere qualche giorno di ferie per passare insieme le prime settimane.
Registra la nascita
- Il termine per dichiarare la nascita può essere breve: scopri se se ne occupa l'ospedale o se devi andare tu.
- Informati su come richiedere documenti come carta d'identità o passaporto.
Assicurazione sanitaria del bebè
- Chiedi entro quando devi aggiungere il bebè alla tua assicurazione sanitaria o a quella della tua compagna.
- Informati sui sostegni pubblici, come bonus nascita o assegni per i figli, e sulle relative scadenze.