Licença-paternidade e documentos
Licença-paternidade, licença-maternidade, registro do nascimento e plano de saúde do bebê: regras por país, lista de tarefas e modelo de carta.
Regras: Turquia
Última verificação: 27 de setembro de 2026
Apenas informativo, não é orientação jurídica. As regras podem mudar; confirme em fontes oficiais e com seu empregador.
Licença-paternidade: 10 dias
- Setor privado: 10 dias de licença remunerada quando sua esposa dá à luz (Lei Trabalhista 4857, Artigo Adicional 2). A Lei 7578 (Diário Oficial, 1º de maio de 2026) aumentou o prazo de 5 para 10 dias.
- Servidores públicos: 10 dias de licença-paternidade mediante pedido (Lei 657, Artigo 104/B).
- A licença começa com o nascimento. Avise seu empregador com o documento de nascimento; combinar as datas com antecedência ajuda.
- Sua convenção coletiva ou a política da empresa pode dar mais dias. Pergunte ao RH.
Licença-maternidade da mãe: 24 semanas
- 8 semanas antes e 16 semanas depois do parto, 24 semanas no total (desde 1º de maio de 2026). Em gestação múltipla, 2 semanas extras antes do parto.
- Com aprovação médica, ela pode trabalhar até 2 semanas antes do parto; essas semanas passam para depois do nascimento.
- Depois da licença pós-parto: licença não remunerada em meio período de 60 dias no primeiro parto, 120 no segundo e 180 nos seguintes (+30 dias em parto múltiplo).
- Ela também pode tirar até 6 meses de licença não remunerada depois das 24 semanas (26 em parto múltiplo).
Como planejar
- Coloque os 10 dias logo depois do nascimento e some férias para passarem juntos as primeiras 2-3 semanas.
- Informe a data prevista do parto ao empregador com 1-2 meses de antecedência e prepare a passagem de trabalho por escrito. O bebê pode chegar antes.
- Direito a meio período: até a criança começar o ensino fundamental, um dos pais pode pedir trabalho em meio período (Lei 4857, Art. 13), com aviso por escrito de pelo menos 1 mês. Não vale se o outro genitor não trabalha.
- Servidores públicos podem pedir trabalho em meio período depois da licença-paternidade, até a criança começar a escola (Lei 657, Art. Adicional 43).
- Quando as 16 semanas dela terminarem: meio período, licença não remunerada ou jornada parcial? Decidam juntos e com antecedência.
Documentos depois do nascimento
- Registro civil: o nascimento deve ser registrado em até 30 dias (Lei 5490, Art. 15). Alguns hospitais registram o nascimento e pedem a carteira de identidade antes da alta (e-Tescil); para isso o nome precisa estar escolhido e os dois pais devem ser cidadãos turcos.
- Caso contrário, vá a qualquer cartório de registro civil (Nüfus Müdürlüğü) com o relatório de nascimento e seu documento. Você pode agendar pelo e-Devlet.
- A carteira de identidade é impressa e enviada para o endereço declarado.
- Cobertura de saúde: menores de 18 anos são cobertos como dependentes do pai ou da mãe. Mesmo sem cobertura dos pais, crianças com cidadania turca estão cobertas pelo seguro geral de saúde (Lei 5510, Art. 60). Depois do registro, confira a elegibilidade no SGK pelo e-Devlet.
Pagamentos (valores de 2026, em 27/09/2026)
- Auxílio Novo Nascimento (Ministério da Família e Serviços Sociais): pagamento único de 5.000 TL para o 1º filho, 1.500 TL por mês para o 2º e 5.000 TL por mês do 3º em diante (até os 5 anos). Para crianças nascidas a partir de 1º de janeiro de 2025.
- Normalmente quem pede é a mãe (e-Devlet ou diretoria provincial / centro de serviço social). O pai só pede se a mãe for estrangeira, tiver falecido ou não tiver a guarda. Para o 1º filho, peça em até 12 meses.
- Auxílio-amamentação do SGK 2026: 1.621 TL, pagamento único. É pago a você se sua esposa não tem seguro e você pagou pelo menos 120 dias de contribuição de curto prazo no ano anterior ao parto. Não precisa de requerimento; o pagamento é automático.
A fazer
Pedido de licença ao empregador
Preencha os colchetes, copie e envie por e-mail ou imprima.
[Nome da empresa] Ao Departamento de Recursos Humanos Minha esposa [Nome completo dela] deu à luz em [dd.mm.aaaa]. Com base no Artigo Adicional 2 da Lei Trabalhista nº 4857, gostaria de tirar 10 dias de licença-paternidade remunerada de [data de início] a [data de término]. Atenciosamente, [Data] Nome: [Seu nome completo] Matrícula / Departamento: [ ] Assinatura: Anexo: Relatório de nascimento / certidão de nascimento
Na Turquia, os empregadores costumam esperar o pedido em turco. Servidores públicos citam "Lei 657, Artigo 104/B".
Fontes oficiais
Regras: Estados Unidos
Última verificação: 27 de setembro de 2026
As regras variam de país para país. Confira as fontes oficiais do seu país e fale com seu empregador.
Estados Unidos: o essencial
O essencial (nível federal)
- FMLA: até 12 semanas de trabalho de licença não remunerada, com emprego garantido, para cuidar do recém-nascido no primeiro ano após o nascimento.
- Você tem direito se trabalhou para o empregador pelo menos 12 meses e 1.250 horas, em um local com 50 ou mais funcionários num raio de 75 milhas.
- Não existe licença-paternidade remunerada federal. Alguns estados e muitos empregadores oferecem licença paga; confira o programa do seu estado e o RH.
- Planos de saúde do trabalho abrem um período especial de inclusão após um nascimento, geralmente curto. Fale com o RH logo depois do parto para incluir o bebê.
Passos úteis em qualquer país
Fale com seu empregador
- Pergunte ao RH sobre sua licença-paternidade ou parental: duração e se é remunerada.
- Informe cedo a data provável do parto e pergunte quais documentos são exigidos.
- Planeje somar férias para passar juntos as primeiras semanas.
Registre o nascimento
- O prazo para registrar o nascimento pode ser curto; veja se a maternidade faz isso ou se você precisa ir.
- Anote os pedidos necessários para documentos como identidade ou passaporte.
Plano de saúde do bebê
- Pergunte em que prazo você deve incluir o bebê no seu plano de saúde ou no da sua parceira.
- Pesquise auxílios do governo por nascimento ou por filho e seus prazos.
A fazer
Fontes oficiais
Regras: Alemanha
Última verificação: 27 de setembro de 2026
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Alemanha: o essencial
O essencial
- Licença parental (Elternzeit): até 3 anos por genitor. Avise o empregador por escrito com pelo menos 7 semanas de antecedência.
- Auxílio parental (Elterngeld): geralmente 65% da renda líquida, de 300 a 1.800 euros por mês. Se os dois pais pedirem, até 14 meses juntos (2 meses de parceiro).
- O nascimento é registrado no Standesamt (cartório de registro civil), muitas vezes pelo hospital. Inscreva o bebê no seu plano de saúde.
Passos úteis em qualquer país
Fale com seu empregador
- Pergunte ao RH sobre sua licença-paternidade ou parental: duração e se é remunerada.
- Informe cedo a data provável do parto e pergunte quais documentos são exigidos.
- Planeje somar férias para passar juntos as primeiras semanas.
Registre o nascimento
- O prazo para registrar o nascimento pode ser curto; veja se a maternidade faz isso ou se você precisa ir.
- Anote os pedidos necessários para documentos como identidade ou passaporte.
Plano de saúde do bebê
- Pergunte em que prazo você deve incluir o bebê no seu plano de saúde ou no da sua parceira.
- Pesquise auxílios do governo por nascimento ou por filho e seus prazos.
A fazer
Fontes oficiais
Regras: França
Última verificação: 27 de setembro de 2026
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França: o essencial
O essencial
- 3 dias úteis de licença-nascimento, depois 25 dias corridos de licença-paternidade (32 em parto múltiplo), dos quais 4 devem ser tirados logo em seguida.
- Desde 1º de julho de 2026: licença-nascimento adicional de 1 ou 2 meses por genitor (crianças nascidas a partir de 1º de janeiro de 2026), com início em até 9 meses. Avise o empregador com pelo menos 1 mês de antecedência.
- Declare o nascimento na prefeitura (mairie) em até 5 dias após o parto.
Passos úteis em qualquer país
Fale com seu empregador
- Pergunte ao RH sobre sua licença-paternidade ou parental: duração e se é remunerada.
- Informe cedo a data provável do parto e pergunte quais documentos são exigidos.
- Planeje somar férias para passar juntos as primeiras semanas.
Registre o nascimento
- O prazo para registrar o nascimento pode ser curto; veja se a maternidade faz isso ou se você precisa ir.
- Anote os pedidos necessários para documentos como identidade ou passaporte.
Plano de saúde do bebê
- Pergunte em que prazo você deve incluir o bebê no seu plano de saúde ou no da sua parceira.
- Pesquise auxílios do governo por nascimento ou por filho e seus prazos.
A fazer
Fontes oficiais
Regras: Espanha
Última verificação: 27 de setembro de 2026
As regras variam de país para país. Confira as fontes oficiais do seu país e fale com seu empregador.
Espanha: o essencial
O essencial
- Licença por nascimento: 19 semanas por genitor (Real Decreto-lei 9/2025). 17 semanas nos primeiros 12 meses, sendo as 6 primeiras obrigatórias logo após o parto.
- As 2 semanas adicionais podem ser usadas até a criança completar 8 anos; peça ao INSS.
- O benefício é pedido à Seguridade Social; o registro do nascimento no Registro Civil geralmente é iniciado pelo hospital.
Passos úteis em qualquer país
Fale com seu empregador
- Pergunte ao RH sobre sua licença-paternidade ou parental: duração e se é remunerada.
- Informe cedo a data provável do parto e pergunte quais documentos são exigidos.
- Planeje somar férias para passar juntos as primeiras semanas.
Registre o nascimento
- O prazo para registrar o nascimento pode ser curto; veja se a maternidade faz isso ou se você precisa ir.
- Anote os pedidos necessários para documentos como identidade ou passaporte.
Plano de saúde do bebê
- Pergunte em que prazo você deve incluir o bebê no seu plano de saúde ou no da sua parceira.
- Pesquise auxílios do governo por nascimento ou por filho e seus prazos.
A fazer
Fontes oficiais
Regras: Portugal
Última verificação: 27 de setembro de 2026
As regras variam de país para país. Confira as fontes oficiais do seu país e fale com seu empregador.
Portugal: o essencial
O essencial
- Licença parental exclusiva do pai: 28 dias obrigatórios, sendo 7 consecutivos logo após o nascimento. Mais 7 dias opcionais, em simultâneo com a licença da mãe.
- Paga a 100% da remuneração de referência. Pedido pela Segurança Social Direta.
- O registo do nascimento pode ser feito na própria maternidade (Nascer Cidadão).
Passos úteis em qualquer país
Fale com seu empregador
- Pergunte ao RH sobre sua licença-paternidade ou parental: duração e se é remunerada.
- Informe cedo a data provável do parto e pergunte quais documentos são exigidos.
- Planeje somar férias para passar juntos as primeiras semanas.
Registre o nascimento
- O prazo para registrar o nascimento pode ser curto; veja se a maternidade faz isso ou se você precisa ir.
- Anote os pedidos necessários para documentos como identidade ou passaporte.
Plano de saúde do bebê
- Pergunte em que prazo você deve incluir o bebê no seu plano de saúde ou no da sua parceira.
- Pesquise auxílios do governo por nascimento ou por filho e seus prazos.
A fazer
Fontes oficiais
Regras: Brasil
Última verificação: 27 de setembro de 2026
As regras variam de país para país. Confira as fontes oficiais do seu país e fale com seu empregador.
Brasil: o essencial
O essencial
- Em 2026 a licença-paternidade é de 5 dias (20 dias em empresas do Programa Empresa Cidadã).
- Lei 15.371/2026: a licença sobe para 10 dias em 2027, 15 em 2028 e 20 em 2029, com salário-paternidade pago pelo INSS. Pela nova lei, avise o empregador com 30 dias de antecedência.
- Registre o bebê no cartório de registro civil; a primeira certidão de nascimento é gratuita.
Passos úteis em qualquer país
Fale com seu empregador
- Pergunte ao RH sobre sua licença-paternidade ou parental: duração e se é remunerada.
- Informe cedo a data provável do parto e pergunte quais documentos são exigidos.
- Planeje somar férias para passar juntos as primeiras semanas.
Registre o nascimento
- O prazo para registrar o nascimento pode ser curto; veja se a maternidade faz isso ou se você precisa ir.
- Anote os pedidos necessários para documentos como identidade ou passaporte.
Plano de saúde do bebê
- Pergunte em que prazo você deve incluir o bebê no seu plano de saúde ou no da sua parceira.
- Pesquise auxílios do governo por nascimento ou por filho e seus prazos.
A fazer
Fontes oficiais
Regras: Itália
Última verificação: 27 de setembro de 2026
As regras variam de país para país. Confira as fontes oficiais do seu país e fale com seu empregador.
Itália: o essencial
O essencial
- Licença-paternidade obrigatória: 10 dias úteis (20 em parto múltiplo), que podem ser usados de 2 meses antes a 5 meses depois do nascimento. Paga a 100% pelo INPS.
- Licença-maternidade: 5 meses no total, antes e depois do parto, paga a 80% pelo INPS.
- Depois da licença obrigatória vem a licença parental, paga em parte. Confira a duração e os percentuais atualizados com o INPS e seu empregador.
- O nascimento deve ser registrado em até 3 dias no hospital ou em até 10 dias na prefeitura (Comune).
Passos úteis em qualquer país
Fale com seu empregador
- Pergunte ao RH sobre sua licença-paternidade ou parental: duração e se é remunerada.
- Informe cedo a data provável do parto e pergunte quais documentos são exigidos.
- Planeje somar férias para passar juntos as primeiras semanas.
Registre o nascimento
- O prazo para registrar o nascimento pode ser curto; veja se a maternidade faz isso ou se você precisa ir.
- Anote os pedidos necessários para documentos como identidade ou passaporte.
Plano de saúde do bebê
- Pergunte em que prazo você deve incluir o bebê no seu plano de saúde ou no da sua parceira.
- Pesquise auxílios do governo por nascimento ou por filho e seus prazos.
A fazer
Fontes oficiais
Regras: Arábia Saudita
Última verificação: 27 de setembro de 2026
As regras variam de país para país. Confira as fontes oficiais do seu país e fale com seu empregador.
Arábia Saudita: o essencial
O essencial
- Lei do Trabalho (Artigo 113): o trabalhador tem 3 dias de licença quando seu filho nasce. Combine as datas com seu empregador com antecedência.
- Licença-maternidade (Artigo 151): 12 semanas com salário integral, 6 delas obrigatórias após o parto; as outras 6 podem ser distribuídas a partir de até 4 semanas antes da data prevista e prorrogadas por 1 mês sem remuneração.
- Estas são regras do setor privado; funcionários do governo seguem as regras do serviço público. Confirme com seu empregador.
Passos úteis em qualquer país
Fale com seu empregador
- Pergunte ao RH sobre sua licença-paternidade ou parental: duração e se é remunerada.
- Informe cedo a data provável do parto e pergunte quais documentos são exigidos.
- Planeje somar férias para passar juntos as primeiras semanas.
Registre o nascimento
- O prazo para registrar o nascimento pode ser curto; veja se a maternidade faz isso ou se você precisa ir.
- Anote os pedidos necessários para documentos como identidade ou passaporte.
Plano de saúde do bebê
- Pergunte em que prazo você deve incluir o bebê no seu plano de saúde ou no da sua parceira.
- Pesquise auxílios do governo por nascimento ou por filho e seus prazos.
A fazer
Fontes oficiais
Regras: Emirados Árabes Unidos
Última verificação: 27 de setembro de 2026
As regras variam de país para país. Confira as fontes oficiais do seu país e fale com seu empregador.
Emirados Árabes Unidos: o essencial
O essencial
- Setor privado (Decreto-Lei Federal nº 33 de 2021): 5 dias úteis de licença parental remunerada para o pai e a mãe, de uma vez ou divididos, em até 6 meses após o nascimento.
- Licença-maternidade: 60 dias, 45 com salário integral e 15 com metade do salário, podendo começar até 30 dias antes da data prevista. Em caso de complicações na gravidez ou no parto, ela pode tirar mais 45 dias sem remuneração.
- Funcionários do governo têm regras diferentes. Peça sua licença ao empregador com antecedência.
Passos úteis em qualquer país
Fale com seu empregador
- Pergunte ao RH sobre sua licença-paternidade ou parental: duração e se é remunerada.
- Informe cedo a data provável do parto e pergunte quais documentos são exigidos.
- Planeje somar férias para passar juntos as primeiras semanas.
Registre o nascimento
- O prazo para registrar o nascimento pode ser curto; veja se a maternidade faz isso ou se você precisa ir.
- Anote os pedidos necessários para documentos como identidade ou passaporte.
Plano de saúde do bebê
- Pergunte em que prazo você deve incluir o bebê no seu plano de saúde ou no da sua parceira.
- Pesquise auxílios do governo por nascimento ou por filho e seus prazos.
A fazer
Fontes oficiais
Regras: Egito
Última verificação: 27 de setembro de 2026
As regras variam de país para país. Confira as fontes oficiais do seu país e fale com seu empregador.
Egito: o essencial
O essencial
- Lei do Trabalho nº 14 de 2025 (em vigor desde 1º de setembro de 2025): o trabalhador tem 1 dia de licença emergencial remunerada no dia em que seu filho nasce, no máximo 3 vezes em toda a carreira.
- Licença-maternidade: 4 meses remunerados, cobrindo antes e depois do parto, com pelo menos 45 dias depois dele, no máximo 3 vezes na carreira.
- Em locais de trabalho com 50 ou mais trabalhadores, a mãe pode tirar até 2 anos de licença não remunerada para cuidar do filho. Planeje com seu empregador dias extras das suas férias anuais.
Passos úteis em qualquer país
Fale com seu empregador
- Pergunte ao RH sobre sua licença-paternidade ou parental: duração e se é remunerada.
- Informe cedo a data provável do parto e pergunte quais documentos são exigidos.
- Planeje somar férias para passar juntos as primeiras semanas.
Registre o nascimento
- O prazo para registrar o nascimento pode ser curto; veja se a maternidade faz isso ou se você precisa ir.
- Anote os pedidos necessários para documentos como identidade ou passaporte.
Plano de saúde do bebê
- Pergunte em que prazo você deve incluir o bebê no seu plano de saúde ou no da sua parceira.
- Pesquise auxílios do governo por nascimento ou por filho e seus prazos.
A fazer
Fontes oficiais
Guia geral
Última verificação: 27 de setembro de 2026
As regras variam de país para país. Confira as fontes oficiais do seu país e fale com seu empregador.
Passos úteis em qualquer país
Fale com seu empregador
- Pergunte ao RH sobre sua licença-paternidade ou parental: duração e se é remunerada.
- Informe cedo a data provável do parto e pergunte quais documentos são exigidos.
- Planeje somar férias para passar juntos as primeiras semanas.
Registre o nascimento
- O prazo para registrar o nascimento pode ser curto; veja se a maternidade faz isso ou se você precisa ir.
- Anote os pedidos necessários para documentos como identidade ou passaporte.
Plano de saúde do bebê
- Pergunte em que prazo você deve incluir o bebê no seu plano de saúde ou no da sua parceira.
- Pesquise auxílios do governo por nascimento ou por filho e seus prazos.