陪产假与文件指南
陪产假、产假、出生登记与宝宝的健康保险：依国家整理的规定、待办清单与请假信范本。
规定：土耳其
最后查核：2026年9月27日
仅供参考，并非法律建议。规定可能变动，请向官方来源及雇主确认。
陪产假：10 天
- 私部门：太太生产时，可请 10 天有薪假（劳动法 4857 号，附加条款第 2 条）。第 7578 号法律（官方公报，2026 年 5 月 1 日）将天数从 5 天提高到 10 天。
- 公务员：可申请 10 天陪产假（第 657 号法律，第 104/B 条）。
- 假期从生产当天开始。请附上出生证明通知雇主，事先谈好日期会更顺利。
- 团体协约或公司规定可能给得更多，请询问人资部门。
妈妈的产假：24 周
- 产前 8 周、产后 16 周，共 24 周（自 2026 年 5 月 1 日起）。多胞胎产前再加 2 周。
- 经医师同意，她可以工作到产前 2 周，这几周会移到产后使用。
- 产后假结束后：第一胎可请 60 天、第二胎 120 天、之后各胎 180 天的半日无薪假（多胞胎 +30 天）。
- 24 周（多胞胎 26 周）结束后，她也可以再请最多 6 个月的无薪假。
怎么规划
- 把 10 天紧接在生产后，再加上特休，一起度过最初的 2-3 周。
- 提前 1-2 个月告诉雇主预产期，并写好工作交接。宝宝可能提早报到。
- 部分工时权利：孩子上小学前，父母其中一方可申请部分工时工作（第 4857 号法律，第 13 条），须至少提前 1 个月书面通知。若另一方没有工作，则不适用。
- 公务员在陪产假后，可申请半日工作直到孩子入学（第 657 号法律，附加条款第 43 条）。
- 她的 16 周结束时，要选半日、无薪假还是部分工时？两人及早一起决定。
产后要办的文件
- 出生登记：须在 30 天内申报出生（第 5490 号法律，第 15 条）。部分医院会在出院前办理出生登记并申请身分证（e-Tescil），前提是已取好名字，且父母双方都是土耳其公民。
- 否则请带着出生报告和你的身分证件，到任一户政机关（Nüfus Müdürlüğü）办理。可在 e-Devlet 预约。
- 身分证制作完成后会寄到你登记的地址。
- 健保：未满 18 岁的孩子可作为父母任一方的眷属纳保。即使父母没有保险，土耳其籍孩子也受全民健康保险保障（第 5510 号法律，第 60 条）。登记后请在 e-Devlet 查询 SGK 资格。
补助（2026 年金额，截至 2026 年 9 月 27 日）
- 新生儿补助（家庭与社会服务部）：第 1 胎一次 5,000 TL，第 2 胎每月 1,500 TL，第 3 胎起每月 5,000 TL（至 5 岁）。适用于 2025 年 1 月 1 日当天或之后出生的孩子。
- 通常由妈妈申请（e-Devlet 或省级局处 / 社会服务中心）。只有在妈妈是外国籍、已过世或没有监护权时，才由爸爸申请。第 1 胎须在 12 个月内申请。
- SGK 2026 年哺乳津贴：一次 1,621 TL。若太太没有投保，而你在生产前一年至少缴纳 120 天短期保险费，就会发给你。不需申请书，自动拨付。
待办事项
向雇主提出的请假申请
填好方括号内容后复制，再用电子邮件寄出或列印。
[公司名称] 人力资源部 钧鉴 我的太太 [她的全名] 已于 [日.月.年] 生产。依据第 4857 号劳动法附加条款第 2 条，本人申请自 [开始日期] 至 [结束日期] 共 10 天有薪陪产假。 敬上 [日期] 姓名：[你的全名] 员工编号 / 部门：[ ] 签名： 附件：出生报告 / 出生证明
土耳其的雇主通常希望申请书以土耳其文撰写。公务员请引用「Law 657, Article 104/B」。
官方数据
规定：美国
最后查核：2026年9月27日
各国规定不同。请查阅你所在国家的官方信息，并向雇主确认。
美国：重点
重点（联邦层级）
- FMLA：出生后一年内，可请最多 12 个工作周的无薪假照顾新生儿，并保障工作。
- 资格：在该雇主任职至少 12 个月且满 1,250 小时，且工作地点 75 英里内有 50 名以上员工。
- 联邦层级没有有薪陪产假。部分州和许多雇主提供有薪假，请查询你所在州的方案并询问人资。
- 公司团体健保在生产后有特别加保期，通常很短。生产后请立刻请人资把宝宝加入保险。
在任何国家都有用的步骤
与雇主沟通
- 向人资询问陪产假或育婴假：天数多少、是否支薪。
- 尽早告知预产期，并询问需要哪些文件。
- 规划搭配年假，让你们一起度过最初几周。
办理出生登记
- 出生登记的期限可能很短；先确认是医院代办还是需要你亲自办理。
- 记下身分证或护照等文件需要办理的申请。
宝宝的健康保险
- 询问需在多久内将宝宝加入你或伴侣的健康保险。
- 了解生育或育儿津贴等政府补助及申请期限。
待办事项
官方数据
规定：德国
最后查核：2026年9月27日
各国规定不同。请查阅你所在国家的官方信息，并向雇主确认。
德国：重点
重点
- 育婴假（Elternzeit）：父母每人最多 3 年。须至少提前 7 周以书面通知雇主。
- 育婴津贴（Elterngeld）：通常为净收入的 65%，每月 300 至 1,800 欧元。父母双方都申请时，合计最多 14 个月（含 2 个伴侣月）。
- 出生在户政局（Standesamt）登记，通常由医院代办。请为宝宝向健康保险公司办理加保。
在任何国家都有用的步骤
与雇主沟通
- 向人资询问陪产假或育婴假：天数多少、是否支薪。
- 尽早告知预产期，并询问需要哪些文件。
- 规划搭配年假，让你们一起度过最初几周。
办理出生登记
- 出生登记的期限可能很短；先确认是医院代办还是需要你亲自办理。
- 记下身分证或护照等文件需要办理的申请。
宝宝的健康保险
- 询问需在多久内将宝宝加入你或伴侣的健康保险。
- 了解生育或育儿津贴等政府补助及申请期限。
待办事项
官方数据
规定：法国
最后查核：2026年9月27日
各国规定不同。请查阅你所在国家的官方信息，并向雇主确认。
法国：重点
重点
- 3 个工作天的出生假，之后是 25 个日历天的陪产假（多胞胎 32 天），其中 4 天须在出生后立即请。
- 自 2026 年 7 月 1 日起：父母每人可再请 1 或 2 个月的额外出生假（2026 年 1 月 1 日起出生的孩子），须在 9 个月内开始。至少提前 1 个月告知雇主。
- 生产后 5 天内到市政厅申报出生。
在任何国家都有用的步骤
与雇主沟通
- 向人资询问陪产假或育婴假：天数多少、是否支薪。
- 尽早告知预产期，并询问需要哪些文件。
- 规划搭配年假，让你们一起度过最初几周。
办理出生登记
- 出生登记的期限可能很短；先确认是医院代办还是需要你亲自办理。
- 记下身分证或护照等文件需要办理的申请。
宝宝的健康保险
- 询问需在多久内将宝宝加入你或伴侣的健康保险。
- 了解生育或育儿津贴等政府补助及申请期限。
待办事项
官方数据
规定：西班牙
最后查核：2026年9月27日
各国规定不同。请查阅你所在国家的官方信息，并向雇主确认。
西班牙：重点
重点
- 出生假：父母每人 19 周（Royal Decree-law 9/2025）。其中 17 周在最初 12 个月内使用，前 6 周须在出生后立即请，属强制。
- 另外 2 周可在孩子满 8 岁前使用，向 INSS 申请。
- 津贴透过社会安全局（Seguridad Social）申请；出生登记（Registro Civil）通常由医院开始办理。
在任何国家都有用的步骤
与雇主沟通
- 向人资询问陪产假或育婴假：天数多少、是否支薪。
- 尽早告知预产期，并询问需要哪些文件。
- 规划搭配年假，让你们一起度过最初几周。
办理出生登记
- 出生登记的期限可能很短；先确认是医院代办还是需要你亲自办理。
- 记下身分证或护照等文件需要办理的申请。
宝宝的健康保险
- 询问需在多久内将宝宝加入你或伴侣的健康保险。
- 了解生育或育儿津贴等政府补助及申请期限。
待办事项
官方数据
规定：葡萄牙
最后查核：2026年9月27日
各国规定不同。请查阅你所在国家的官方信息，并向雇主确认。
葡萄牙：重点
重点
- 父亲专属育婴假：强制 28 天，其中 7 天须在出生后立即连续请。另可在妈妈休假期间再请 7 天选择性假期。
- 按参考薪资 100% 给付。透过 Segurança Social Direta 申请。
- 可直接在产科医院办理出生登记（Nascer Cidadão）。
在任何国家都有用的步骤
与雇主沟通
- 向人资询问陪产假或育婴假：天数多少、是否支薪。
- 尽早告知预产期，并询问需要哪些文件。
- 规划搭配年假，让你们一起度过最初几周。
办理出生登记
- 出生登记的期限可能很短；先确认是医院代办还是需要你亲自办理。
- 记下身分证或护照等文件需要办理的申请。
宝宝的健康保险
- 询问需在多久内将宝宝加入你或伴侣的健康保险。
- 了解生育或育儿津贴等政府补助及申请期限。
待办事项
官方数据
规定：巴西
最后查核：2026年9月27日
各国规定不同。请查阅你所在国家的官方信息，并向雇主确认。
巴西：重点
重点
- 2026 年陪产假为 5 天（参加 Empresa Cidadã 计划的公司为 20 天）。
- 第 15.371/2026 号法律：假期将在 2027 年增至 10 天、2028 年 15 天、2029 年 20 天，陪产给付由 INSS 支付。依新法，须提前 30 天通知雇主。
- 到民事登记处（cartório）为宝宝办理登记；第一份出生证明免费。
在任何国家都有用的步骤
与雇主沟通
- 向人资询问陪产假或育婴假：天数多少、是否支薪。
- 尽早告知预产期，并询问需要哪些文件。
- 规划搭配年假，让你们一起度过最初几周。
办理出生登记
- 出生登记的期限可能很短；先确认是医院代办还是需要你亲自办理。
- 记下身分证或护照等文件需要办理的申请。
宝宝的健康保险
- 询问需在多久内将宝宝加入你或伴侣的健康保险。
- 了解生育或育儿津贴等政府补助及申请期限。
待办事项
官方数据
规定：意大利
最后查核：2026年9月27日
各国规定不同。请查阅你所在国家的官方信息，并向雇主确认。
意大利：重点
重点
- 强制陪产假：10 个工作天（多胞胎 20 天），可在出生前 2 个月到出生后 5 个月之间使用。由 INPS 给付 100%。
- 产假：产前产后合计 5 个月，由 INPS 给付 80%。
- 强制假之后还有育婴假，部分有给付。目前的天数和给付比例，请向 INPS 和雇主确认。
- 出生须在 3 天内于医院登记，或在 10 天内于市政府（Comune）登记。
在任何国家都有用的步骤
与雇主沟通
- 向人资询问陪产假或育婴假：天数多少、是否支薪。
- 尽早告知预产期，并询问需要哪些文件。
- 规划搭配年假，让你们一起度过最初几周。
办理出生登记
- 出生登记的期限可能很短；先确认是医院代办还是需要你亲自办理。
- 记下身分证或护照等文件需要办理的申请。
宝宝的健康保险
- 询问需在多久内将宝宝加入你或伴侣的健康保险。
- 了解生育或育儿津贴等政府补助及申请期限。
待办事项
官方数据
规定：沙乌地阿拉伯
最后查核：2026年9月27日
各国规定不同。请查阅你所在国家的官方信息，并向雇主确认。
沙乌地阿拉伯：重点
重点
- 劳动法（第 113 条）：员工的孩子出生时，可请 3 天假。请事先和雇主谈好日期。
- 产假（第 151 条）：12 周全薪，其中 6 周须在产后请，属强制；另外 6 周可分散使用，最早从预产期前 4 周开始，并可再延长 1 个月无薪假。
- 以上是私部门规定；政府员工适用公务员规定。请向雇主确认。
在任何国家都有用的步骤
与雇主沟通
- 向人资询问陪产假或育婴假：天数多少、是否支薪。
- 尽早告知预产期，并询问需要哪些文件。
- 规划搭配年假，让你们一起度过最初几周。
办理出生登记
- 出生登记的期限可能很短；先确认是医院代办还是需要你亲自办理。
- 记下身分证或护照等文件需要办理的申请。
宝宝的健康保险
- 询问需在多久内将宝宝加入你或伴侣的健康保险。
- 了解生育或育儿津贴等政府补助及申请期限。
待办事项
官方数据
规定：阿拉伯联合大公国
最后查核：2026年9月27日
各国规定不同。请查阅你所在国家的官方信息，并向雇主确认。
阿拉伯联合大公国：重点
重点
- 私部门（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）：爸爸和妈妈各有 5 个工作天的有薪育婴假，可一次请完或分开请，须在出生后 6 个月内使用。
- 产假：60 天，其中 45 天全薪、15 天半薪，最早可在预产期前 30 天开始。若有怀孕或生产并发症，她可再请 45 天无薪假。
- 政府员工适用不同规定。请及早向雇主申请假期。
在任何国家都有用的步骤
与雇主沟通
- 向人资询问陪产假或育婴假：天数多少、是否支薪。
- 尽早告知预产期，并询问需要哪些文件。
- 规划搭配年假，让你们一起度过最初几周。
办理出生登记
- 出生登记的期限可能很短；先确认是医院代办还是需要你亲自办理。
- 记下身分证或护照等文件需要办理的申请。
宝宝的健康保险
- 询问需在多久内将宝宝加入你或伴侣的健康保险。
- 了解生育或育儿津贴等政府补助及申请期限。
待办事项
官方数据
规定：埃及
最后查核：2026年9月27日
各国规定不同。请查阅你所在国家的官方信息，并向雇主确认。
埃及：重点
重点
- 2025 年第 14 号劳动法（Labour Law No. 14 of 2025，自 2025 年 9 月 1 日起施行）：员工在孩子出生当天可请 1 天有薪事假，整个职涯最多 3 次。
- 产假：4 个月有薪，涵盖产前和产后，其中产后至少 45 天，整个职涯最多 3 次。
- 在 50 名以上员工的工作场所，妈妈可请最长 2 年的无薪育儿假。请和雇主规划，从你的特休中多安排几天。
在任何国家都有用的步骤
与雇主沟通
- 向人资询问陪产假或育婴假：天数多少、是否支薪。
- 尽早告知预产期，并询问需要哪些文件。
- 规划搭配年假，让你们一起度过最初几周。
办理出生登记
- 出生登记的期限可能很短；先确认是医院代办还是需要你亲自办理。
- 记下身分证或护照等文件需要办理的申请。
宝宝的健康保险
- 询问需在多久内将宝宝加入你或伴侣的健康保险。
- 了解生育或育儿津贴等政府补助及申请期限。
待办事项
官方数据
一般指南
最后查核：2026年9月27日
各国规定不同。请查阅你所在国家的官方信息，并向雇主确认。
在任何国家都有用的步骤
与雇主沟通
- 向人资询问陪产假或育婴假：天数多少、是否支薪。
- 尽早告知预产期，并询问需要哪些文件。
- 规划搭配年假，让你们一起度过最初几周。
办理出生登记
- 出生登记的期限可能很短；先确认是医院代办还是需要你亲自办理。
- 记下身分证或护照等文件需要办理的申请。
宝宝的健康保险
- 询问需在多久内将宝宝加入你或伴侣的健康保险。
- 了解生育或育儿津贴等政府补助及申请期限。