Permiso de paternidad y trámites
Permiso de paternidad, de maternidad, inscripción del nacimiento y seguro médico del bebé: normas por país, lista de tareas y modelo de carta.
Normas: Turquía
Última revisión: 27 de septiembre de 2026
Solo informativo, no es asesoría legal. Las normas pueden cambiar; confírmalo en fuentes oficiales y con tu empresa.
Permiso de paternidad: 10 días
- Sector privado: 10 días de permiso retribuido cuando tu mujer da a luz (Ley del Trabajo 4857, artículo adicional 2). La Ley 7578 (Boletín Oficial, 1 de mayo de 2026) lo amplió de 5 a 10 días.
- Funcionarios: 10 días de permiso de paternidad a petición propia (Ley 657, artículo 104/B).
- El permiso empieza con el nacimiento. Avisa a tu empresa con el documento de nacimiento; acordar las fechas con antelación ayuda.
- Tu convenio colectivo o la política de tu empresa pueden darte más. Pregunta en RR. HH.
Permiso de maternidad de la madre: 24 semanas
- 8 semanas antes y 16 semanas después del parto, 24 semanas en total (desde el 1 de mayo de 2026). 2 semanas más antes del parto en caso de parto múltiple.
- Con la aprobación del médico puede trabajar hasta 2 semanas antes del parto; esas semanas pasan a después del nacimiento.
- Tras el permiso posparto: permiso no retribuido a media jornada de 60 días por el primer parto, 120 por el segundo y 180 por los siguientes (+30 días en caso de parto múltiple).
- También puede tomar hasta 6 meses de permiso no retribuido después de las 24 semanas (26 en caso de parto múltiple).
Cómo organizarte
- Pon los 10 días justo después del nacimiento y añade vacaciones para pasar juntos las primeras 2-3 semanas.
- Comunica la fecha prevista a tu empresa con 1-2 meses de antelación y prepara un traspaso por escrito. Los bebés pueden adelantarse.
- Derecho a jornada parcial: hasta que el niño empiece la escuela primaria, uno de los progenitores puede solicitar trabajar a tiempo parcial (Ley 4857, art. 13), con un preaviso por escrito de al menos 1 mes. No se puede si el otro progenitor no trabaja.
- Los funcionarios pueden solicitar media jornada después del permiso de paternidad hasta que el niño empiece el colegio (Ley 657, art. adic. 43).
- Cuando terminen sus 16 semanas: ¿media jornada, permiso no retribuido o tiempo parcial? Decididlo juntos y con tiempo.
Trámites después del nacimiento
- Registro civil: el nacimiento debe comunicarse en un plazo de 30 días (Ley 5490, art. 15). Algunos hospitales inscriben el nacimiento y solicitan el documento de identidad antes del alta (e-Tescil); el nombre debe estar elegido y ambos progenitores deben tener nacionalidad turca.
- Si no, ve a cualquier oficina del registro civil (Nüfus Müdürlüğü) con el informe de nacimiento y tu documento de identidad. Puedes pedir cita en e-Devlet.
- El documento de identidad se imprime y se envía a la dirección declarada.
- Cobertura sanitaria: los menores de 18 años están cubiertos como beneficiarios de cualquiera de los progenitores. Incluso sin cobertura de los padres, los niños con nacionalidad turca están cubiertos por el seguro general de salud (Ley 5510, art. 60). Comprueba los derechos en la SGK a través de e-Devlet después de la inscripción.
Ayudas económicas (importes de 2026, a 27 sept. 2026)
- Ayuda por nacimiento (Ministerio de Familia y Servicios Sociales): pago único de 5.000 TL por el 1.er hijo, 1.500 TL al mes por el 2.º y 5.000 TL al mes por el 3.º y siguientes (hasta los 5 años). Para niños nacidos a partir del 1 de enero de 2025.
- Normalmente la solicita la madre (e-Devlet o la dirección provincial / centro de servicios sociales). El padre solo la solicita si la madre es extranjera, ha fallecido o no tiene la custodia. Para el 1.er hijo, hay que solicitarla en un plazo de 12 meses.
- Subsidio de lactancia de la SGK 2026: 1.621 TL, pago único. Te lo pagan a ti si tu mujer no está asegurada y tú cotizaste al menos 120 días de seguro a corto plazo en el año anterior al nacimiento. No hace falta solicitud por escrito; se paga automáticamente.
Pendientes
Solicitud de permiso a tu empresa
Rellena los corchetes, cópialo y envíalo por correo o imprímelo.
[Nombre de la empresa] A la atención del Departamento de Recursos Humanos Mi esposa [Su nombre completo] dio a luz el [dd.mm.aaaa]. Conforme al artículo adicional 2 de la Ley del Trabajo n.º 4857, deseo disfrutar de 10 días de permiso de paternidad retribuido del [fecha de inicio] al [fecha de fin]. Atentamente, [Fecha] Nombre: [Tu nombre completo] N.º de empleado / Departamento: [ ] Firma: Adjunto: informe de nacimiento / certificado de nacimiento
En Turquía las empresas suelen esperar la solicitud en turco. Los funcionarios citan "Ley 657, artículo 104/B".
Fuentes oficiales
Normas: Estados Unidos
Última revisión: 27 de septiembre de 2026
Las normas cambian de un país a otro. Consulta las fuentes oficiales de tu país y a tu empresa.
Estados Unidos: lo esencial
Lo esencial (nivel federal)
- FMLA: hasta 12 semanas laborales de permiso no retribuido, con el puesto protegido, para cuidar de un recién nacido durante el primer año tras el nacimiento.
- Tienes derecho si llevas al menos 12 meses y 1.250 horas trabajando para la empresa, en un centro con 50 o más empleados en un radio de 75 millas.
- No existe un permiso de paternidad retribuido a nivel federal. Algunos estados y muchas empresas ofrecen permiso pagado; consulta el programa de tu estado y RR. HH.
- Los seguros médicos de empresa abren un periodo especial de inscripción tras un nacimiento, normalmente corto. Pide a RR. HH. que añadan al bebé justo después del nacimiento.
Pasos útiles en cualquier país
Habla con tu empresa
- Pregunta a RR. HH. por tu permiso de paternidad: cuánto dura y si es retribuido.
- Comunica pronto la fecha probable de parto y pregunta qué documentos necesitan.
- Planea sumar vacaciones para pasar juntos las primeras semanas.
Inscribe el nacimiento
- El plazo para inscribir el nacimiento puede ser corto; averigua si lo hace el hospital o debes ir tú.
- Apunta los trámites necesarios para documentos como el DNI o el pasaporte.
Seguro médico del bebé
- Pregunta en qué plazo debes añadir al bebé a tu seguro médico o al de tu pareja.
- Infórmate sobre ayudas públicas por nacimiento o por hijo y sus plazos.
Pendientes
Fuentes oficiales
Normas: Alemania
Última revisión: 27 de septiembre de 2026
Las normas cambian de un país a otro. Consulta las fuentes oficiales de tu país y a tu empresa.
Alemania: lo esencial
Lo esencial
- Excedencia parental (Elternzeit): hasta 3 años por progenitor. Avisa a tu empresa por escrito con al menos 7 semanas de antelación.
- Prestación parental (Elterngeld): normalmente el 65 % de los ingresos netos, de 300 a 1.800 euros al mes. Si la piden ambos progenitores, hasta 14 meses entre los dos (2 meses de pareja).
- El nacimiento se inscribe en el Standesamt (registro civil), a menudo lo hace el hospital. Da de alta al bebé en tu seguro médico.
Pasos útiles en cualquier país
Habla con tu empresa
- Pregunta a RR. HH. por tu permiso de paternidad: cuánto dura y si es retribuido.
- Comunica pronto la fecha probable de parto y pregunta qué documentos necesitan.
- Planea sumar vacaciones para pasar juntos las primeras semanas.
Inscribe el nacimiento
- El plazo para inscribir el nacimiento puede ser corto; averigua si lo hace el hospital o debes ir tú.
- Apunta los trámites necesarios para documentos como el DNI o el pasaporte.
Seguro médico del bebé
- Pregunta en qué plazo debes añadir al bebé a tu seguro médico o al de tu pareja.
- Infórmate sobre ayudas públicas por nacimiento o por hijo y sus plazos.
Pendientes
Fuentes oficiales
Normas: Francia
Última revisión: 27 de septiembre de 2026
Las normas cambian de un país a otro. Consulta las fuentes oficiales de tu país y a tu empresa.
Francia: lo esencial
Lo esencial
- 3 días laborables de permiso por nacimiento y después 25 días naturales de permiso de paternidad (32 en caso de parto múltiple), 4 de los cuales deben tomarse justo después.
- Desde el 1 de julio de 2026: permiso adicional por nacimiento de 1 o 2 meses por progenitor (niños nacidos a partir del 1 de enero de 2026), que debe empezar en los 9 meses siguientes. Avisa a tu empresa con al menos 1 mes de antelación.
- Declara el nacimiento en el ayuntamiento (mairie) en los 5 días siguientes al parto.
Pasos útiles en cualquier país
Habla con tu empresa
- Pregunta a RR. HH. por tu permiso de paternidad: cuánto dura y si es retribuido.
- Comunica pronto la fecha probable de parto y pregunta qué documentos necesitan.
- Planea sumar vacaciones para pasar juntos las primeras semanas.
Inscribe el nacimiento
- El plazo para inscribir el nacimiento puede ser corto; averigua si lo hace el hospital o debes ir tú.
- Apunta los trámites necesarios para documentos como el DNI o el pasaporte.
Seguro médico del bebé
- Pregunta en qué plazo debes añadir al bebé a tu seguro médico o al de tu pareja.
- Infórmate sobre ayudas públicas por nacimiento o por hijo y sus plazos.
Pendientes
Fuentes oficiales
Normas: España
Última revisión: 27 de septiembre de 2026
Las normas cambian de un país a otro. Consulta las fuentes oficiales de tu país y a tu empresa.
España: lo esencial
Lo esencial
- Permiso por nacimiento: 19 semanas por progenitor (Real Decreto-ley 9/2025). 17 semanas en los primeros 12 meses, de las que las 6 primeras son obligatorias e inmediatas tras el parto.
- Las 2 semanas adicionales pueden disfrutarse hasta que el hijo cumpla 8 años; se solicitan al INSS.
- La prestación se pide a la Seguridad Social; la inscripción del nacimiento en el Registro Civil suele hacerse desde el hospital.
Pasos útiles en cualquier país
Habla con tu empresa
- Pregunta a RR. HH. por tu permiso de paternidad: cuánto dura y si es retribuido.
- Comunica pronto la fecha probable de parto y pregunta qué documentos necesitan.
- Planea sumar vacaciones para pasar juntos las primeras semanas.
Inscribe el nacimiento
- El plazo para inscribir el nacimiento puede ser corto; averigua si lo hace el hospital o debes ir tú.
- Apunta los trámites necesarios para documentos como el DNI o el pasaporte.
Seguro médico del bebé
- Pregunta en qué plazo debes añadir al bebé a tu seguro médico o al de tu pareja.
- Infórmate sobre ayudas públicas por nacimiento o por hijo y sus plazos.
Pendientes
Fuentes oficiales
Normas: Portugal
Última revisión: 27 de septiembre de 2026
Las normas cambian de un país a otro. Consulta las fuentes oficiales de tu país y a tu empresa.
Portugal: lo esencial
Lo esencial
- Permiso parental exclusivo del padre: 28 días obligatorios, 7 de ellos seguidos justo después del nacimiento. Más 7 días opcionales mientras la madre está de permiso.
- Se paga al 100 % de la remuneración de referencia. Se solicita a través de Segurança Social Direta.
- El nacimiento puede inscribirse en la propia maternidad (Nascer Cidadão).
Pasos útiles en cualquier país
Habla con tu empresa
- Pregunta a RR. HH. por tu permiso de paternidad: cuánto dura y si es retribuido.
- Comunica pronto la fecha probable de parto y pregunta qué documentos necesitan.
- Planea sumar vacaciones para pasar juntos las primeras semanas.
Inscribe el nacimiento
- El plazo para inscribir el nacimiento puede ser corto; averigua si lo hace el hospital o debes ir tú.
- Apunta los trámites necesarios para documentos como el DNI o el pasaporte.
Seguro médico del bebé
- Pregunta en qué plazo debes añadir al bebé a tu seguro médico o al de tu pareja.
- Infórmate sobre ayudas públicas por nacimiento o por hijo y sus plazos.
Pendientes
Fuentes oficiales
Normas: Brasil
Última revisión: 27 de septiembre de 2026
Las normas cambian de un país a otro. Consulta las fuentes oficiales de tu país y a tu empresa.
Brasil: lo esencial
Lo esencial
- En 2026 el permiso de paternidad es de 5 días (20 días en empresas del programa Empresa Cidadã).
- Ley 15.371/2026: el permiso sube a 10 días en 2027, 15 en 2028 y 20 en 2029, con prestación por paternidad pagada por el INSS. Según la nueva ley, avisa a tu empresa con 30 días de antelación.
- Inscribe al bebé en la oficina del registro civil (cartório); el primer certificado de nacimiento es gratuito.
Pasos útiles en cualquier país
Habla con tu empresa
- Pregunta a RR. HH. por tu permiso de paternidad: cuánto dura y si es retribuido.
- Comunica pronto la fecha probable de parto y pregunta qué documentos necesitan.
- Planea sumar vacaciones para pasar juntos las primeras semanas.
Inscribe el nacimiento
- El plazo para inscribir el nacimiento puede ser corto; averigua si lo hace el hospital o debes ir tú.
- Apunta los trámites necesarios para documentos como el DNI o el pasaporte.
Seguro médico del bebé
- Pregunta en qué plazo debes añadir al bebé a tu seguro médico o al de tu pareja.
- Infórmate sobre ayudas públicas por nacimiento o por hijo y sus plazos.
Pendientes
Fuentes oficiales
Normas: Italia
Última revisión: 27 de septiembre de 2026
Las normas cambian de un país a otro. Consulta las fuentes oficiales de tu país y a tu empresa.
Italia: lo esencial
Lo esencial
- Permiso de paternidad obligatorio: 10 días laborables (20 en caso de parto múltiple), que pueden usarse desde 2 meses antes hasta 5 meses después del nacimiento. Pagado al 100 % por el INPS.
- Permiso de maternidad: 5 meses en total antes y después del parto, pagados al 80 % por el INPS.
- Tras el permiso obligatorio viene el permiso parental, en parte retribuido. Consulta la duración y los porcentajes actuales con el INPS y tu empresa.
- El nacimiento debe inscribirse en 3 días en el hospital o en 10 días en el ayuntamiento (Comune).
Pasos útiles en cualquier país
Habla con tu empresa
- Pregunta a RR. HH. por tu permiso de paternidad: cuánto dura y si es retribuido.
- Comunica pronto la fecha probable de parto y pregunta qué documentos necesitan.
- Planea sumar vacaciones para pasar juntos las primeras semanas.
Inscribe el nacimiento
- El plazo para inscribir el nacimiento puede ser corto; averigua si lo hace el hospital o debes ir tú.
- Apunta los trámites necesarios para documentos como el DNI o el pasaporte.
Seguro médico del bebé
- Pregunta en qué plazo debes añadir al bebé a tu seguro médico o al de tu pareja.
- Infórmate sobre ayudas públicas por nacimiento o por hijo y sus plazos.
Pendientes
Fuentes oficiales
Normas: Arabia Saudí
Última revisión: 27 de septiembre de 2026
Las normas cambian de un país a otro. Consulta las fuentes oficiales de tu país y a tu empresa.
Arabia Saudí: lo esencial
Lo esencial
- Ley del Trabajo (artículo 113): el trabajador tiene 3 días de permiso cuando nace su hijo. Acuerda las fechas con tu empresa con antelación.
- Permiso de maternidad (artículo 151): 12 semanas con sueldo completo, 6 de ellas obligatorias después del parto; las otras 6 pueden repartirse a partir de 4 semanas antes de la fecha prevista como muy pronto, y ampliarse con 1 mes no retribuido.
- Estas son las normas del sector privado; los empleados públicos se rigen por las normas de la función pública. Consúltalo con tu empresa.
Pasos útiles en cualquier país
Habla con tu empresa
- Pregunta a RR. HH. por tu permiso de paternidad: cuánto dura y si es retribuido.
- Comunica pronto la fecha probable de parto y pregunta qué documentos necesitan.
- Planea sumar vacaciones para pasar juntos las primeras semanas.
Inscribe el nacimiento
- El plazo para inscribir el nacimiento puede ser corto; averigua si lo hace el hospital o debes ir tú.
- Apunta los trámites necesarios para documentos como el DNI o el pasaporte.
Seguro médico del bebé
- Pregunta en qué plazo debes añadir al bebé a tu seguro médico o al de tu pareja.
- Infórmate sobre ayudas públicas por nacimiento o por hijo y sus plazos.
Pendientes
Fuentes oficiales
Normas: Emiratos Árabes Unidos
Última revisión: 27 de septiembre de 2026
Las normas cambian de un país a otro. Consulta las fuentes oficiales de tu país y a tu empresa.
Emiratos Árabes Unidos: lo esencial
Lo esencial
- Sector privado (Decreto-ley federal n.º 33 de 2021): 5 días laborables de permiso parental retribuido para el padre y la madre, seguidos o por separado, en los 6 meses siguientes al nacimiento.
- Permiso de maternidad: 60 días, 45 con sueldo completo y 15 con medio sueldo, que pueden empezar hasta 30 días antes de la fecha prevista. Si hay complicaciones en el embarazo o el parto, puede tomar 45 días más no retribuidos.
- Los empleados públicos tienen normas distintas. Solicita tu permiso a tu empresa con tiempo.
Pasos útiles en cualquier país
Habla con tu empresa
- Pregunta a RR. HH. por tu permiso de paternidad: cuánto dura y si es retribuido.
- Comunica pronto la fecha probable de parto y pregunta qué documentos necesitan.
- Planea sumar vacaciones para pasar juntos las primeras semanas.
Inscribe el nacimiento
- El plazo para inscribir el nacimiento puede ser corto; averigua si lo hace el hospital o debes ir tú.
- Apunta los trámites necesarios para documentos como el DNI o el pasaporte.
Seguro médico del bebé
- Pregunta en qué plazo debes añadir al bebé a tu seguro médico o al de tu pareja.
- Infórmate sobre ayudas públicas por nacimiento o por hijo y sus plazos.
Pendientes
Fuentes oficiales
Normas: Egipto
Última revisión: 27 de septiembre de 2026
Las normas cambian de un país a otro. Consulta las fuentes oficiales de tu país y a tu empresa.
Egipto: lo esencial
Lo esencial
- Ley del Trabajo n.º 14 de 2025 (en vigor desde el 1 de septiembre de 2025): el trabajador tiene 1 día de permiso retribuido por causa urgente el día en que nace su hijo, hasta 3 veces en toda su vida laboral.
- Permiso de maternidad: 4 meses retribuidos, antes y después del parto, con al menos 45 días después, hasta 3 veces en toda su vida laboral.
- En centros de trabajo con 50 o más trabajadores, la madre puede tomar hasta 2 años de excedencia no retribuida para cuidar de su hijo. Planifica con tu empresa días extra de tus vacaciones anuales.
Pasos útiles en cualquier país
Habla con tu empresa
- Pregunta a RR. HH. por tu permiso de paternidad: cuánto dura y si es retribuido.
- Comunica pronto la fecha probable de parto y pregunta qué documentos necesitan.
- Planea sumar vacaciones para pasar juntos las primeras semanas.
Inscribe el nacimiento
- El plazo para inscribir el nacimiento puede ser corto; averigua si lo hace el hospital o debes ir tú.
- Apunta los trámites necesarios para documentos como el DNI o el pasaporte.
Seguro médico del bebé
- Pregunta en qué plazo debes añadir al bebé a tu seguro médico o al de tu pareja.
- Infórmate sobre ayudas públicas por nacimiento o por hijo y sus plazos.
Pendientes
Fuentes oficiales
Guía general
Última revisión: 27 de septiembre de 2026
Las normas cambian de un país a otro. Consulta las fuentes oficiales de tu país y a tu empresa.
Pasos útiles en cualquier país
Habla con tu empresa
- Pregunta a RR. HH. por tu permiso de paternidad: cuánto dura y si es retribuido.
- Comunica pronto la fecha probable de parto y pregunta qué documentos necesitan.
- Planea sumar vacaciones para pasar juntos las primeras semanas.
Inscribe el nacimiento
- El plazo para inscribir el nacimiento puede ser corto; averigua si lo hace el hospital o debes ir tú.
- Apunta los trámites necesarios para documentos como el DNI o el pasaporte.
Seguro médico del bebé
- Pregunta en qué plazo debes añadir al bebé a tu seguro médico o al de tu pareja.
- Infórmate sobre ayudas públicas por nacimiento o por hijo y sus plazos.